针对您提出的“单位不给发奖金，要离职吗”这一问题，我认为这确实是一个需要深思熟虑的决定，不能仅仅因为奖金的缺失就草率做出离职的选择。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解奖金的性质

首先，我们需要明确奖金的性质。奖金通常是企业为了激励员工、肯定其工作业绩而设立的一种额外奖励，它并非员工薪资的固定组成部分。因此，企业有权根据自身的经营状况、盈利情况以及员工的实际表现来决定是否发放奖金以及发放的金额。

二、分析单位不给发奖金的原因

1. 经营状况不佳：如果单位因为经营困难、资金紧张等原因而无法发放奖金，那么这可能是暂时的现象。在这种情况下，您可以考虑与单位沟通，了解单位的经营状况和未来的发展规划，看看是否有改善的可能。

2. 奖金政策调整：单位可能因为内部管理、薪酬体系调整等原因而改变了奖金政策。这种情况下，您可以与人力资源部门或上级领导沟通，了解奖金政策调整的具体原因和未来的奖金计划。

3. 个人表现问题：虽然这种情况相对较少见，但也不能完全排除。如果单位认为您的个人表现不符合奖金发放的标准，那么您可以反思自己的工作表现，看看是否有需要改进的地方。

三、评估离职的利弊

1. 职业发展：离职前，您需要认真评估自己的职业发展前景。如果当前单位无法提供您所需的职业发展机会和平台，那么离职可能是一个更好的选择。但如果您认为当前单位仍然有潜力可挖，或者您对当前的工作内容、团队氛围等都比较满意，那么离职可能并不是最佳选择。

2. 经济压力：离职意味着您将失去当前的收入来源，这可能会给您带来一定的经济压力。因此，在做出离职决定前，您需要充分考虑自己的经济状况和未来的收入来源。

3. 市场机会：您还需要关注当前的市场机会和就业环境。如果市场上存在更好的工作机会和薪资待遇，那么离职可能是一个明智的选择。但如果您认为当前的市场机会并不理想，或者您对新的工作环境和团队氛围等存在疑虑，那么离职可能并不是最佳选择。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，我建议您与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解奖金未发放的具体原因和未来的奖金计划。通过沟通，您可以更好地了解单位的实际情况和未来的发展方向。

2. 评估自身价值：同时，您也需要认真评估自己的职业价值和市场竞争力。看看自己是否具备在当前单位或市场上获得更好待遇和发展的能力。

3. 制定职业规划：根据沟通结果和自身评估，您可以制定一份明确的职业规划。看看自己是否需要继续留在当前单位发展，或者是否需要寻找新的工作机会。

4. 谨慎做出决定：最后，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑。不要因为一时的冲动或不满而做出草率的决定。毕竟，职业发展是一个长期的过程，需要您做出明智的选择。

综上所述，单位不给发奖金并不一定是离职的充分理由。在做出离职决定前，您需要认真分析原因、评估利弊，并制定一份明确的职业规划。希望我的建议能够对您有所帮助！