结论：公司不发业务奖金，员工提出离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
业务奖金有明确约定且员工达标
- 情况说明：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了业务奖金的发放条件、标准和方式，且员工已满足这些条件，公司无正当理由不发放业务奖金，则构成未及时足额支付劳动报酬。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。
- 建议：员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、业绩达标证明等，以便在提出离职并要求经济补偿时提供有力支持。
公司恶意拖欠或核算无合理依据
- 情况说明：若公司故意不按照规定发放业务奖金，以此变相降低员工收入，或对业务奖金的核算没有遵循事先约定的规则，随意降低员工业务奖金数额，这也属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工因此提出离职时，可以要求经济补偿。
- 建议：员工在遇到此类情况时，应与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和核算依据。若公司拒绝，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
员工绩效未达标
- 情况说明：若员工未达到公司设定的绩效目标，且公司有明确、合理的绩效评估体系和标准，那么公司不发放业务奖金是合理的。
- 法律依据：在此情况下，员工提出离职通常无法获得经济补偿，因为公司并未违反劳动合同或相关法律法规。
- 建议：员工应了解公司的绩效评估体系和标准，努力提升自己的业绩，以达到领取业务奖金的条件。
奖金发放存在不确定性
- 情况说明：若劳动合同、规章制度等未明确业务奖金的发放条件和标准，或明确规定公司有权根据经营状况等因素自主决定是否发放业务奖金，那么公司不发放业务奖金可能不被认定为未及时足额支付劳动报酬。
- 法律依据：在此情况下，员工以此为由提出离职时，通常无法获得经济补偿。
- 建议：员工在入职时应与公司明确业务奖金的发放条件和标准，以避免后续的纠纷。若公司拒绝明确，员工可考虑是否接受该职位或寻求其他就业机会。
总结与建议：
- 员工在面临公司不发业务奖金的情况时，应首先检查自己的劳动合同和公司规章制度中关于业务奖金的约定。
- 如果确实存在明确约定且自己已满足领取条件，而公司却无故不发放，那么员工可以依法提出离职并要求经济补偿。
- 如果业务奖金的发放存在不确定性或者员工未达标，那么离职时可能就无法获得经济补偿。
- 无论何种情况，员工都应保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。
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