结论：面对单位拖欠6个月工资的情况，您需要综合考虑多方面因素来决定是去是留，包括单位的经营状况、拖欠工资的原因、您的个人经济状况及职业规划等。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、法律角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在决定去留之前，您可以先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划。
- 若沟通无果，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、经济角度
个人经济状况：
- 您需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭开支、其他收入来源等，以判断在拖欠工资期间能否维持基本生活。
- 若您的经济状况较为紧张，可能需要考虑尽快寻找新的工作机会，以确保经济来源。
职业规划：
- 您还需要考虑自己的职业规划，包括当前工作的发展前景、个人职业兴趣、技能提升等。
- 若当前工作与您的职业规划相符，且拖欠工资只是暂时现象，您可以考虑留下并等待问题解决；若拖欠工资问题长期存在，或当前工作与您的职业规划不符，您可能需要考虑离职。
三、单位角度
单位经营状况：
- 您需要了解单位的经营状况，包括财务状况、业务发展、市场前景等。
- 若单位经营状况良好，拖欠工资可能只是暂时现象，您可以考虑留下；若单位经营状况不佳，拖欠工资可能成为常态，您需要谨慎考虑去留。
拖欠工资的原因：
- 了解拖欠工资的具体原因也很重要。若是因为单位资金周转困难等暂时性原因，您可以考虑给予一定的理解和支持；若是因为单位管理不善、恶意拖欠等根本性原因，您需要坚决维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在决定去留之前，请务必保留好与工资相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
寻求帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我虽然不直接处理劳动纠纷，但我可以为您提供相关的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
谨慎决策：
- 最终决定去留时，请务必谨慎考虑。您可以根据自己的实际情况和上述分析，权衡利弊后做出决策。无论您选择留下还是离职，都请确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，面对单位拖欠工资的情况，您需要综合考虑多方面因素来决定是去是留。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。