劳动仲裁开庭超过45天，通常是因为案情复杂需要延期，或者存在其他法定事由导致仲裁期限的延长。以下是对此问题的详细分析：

一、45天期限的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”是一个固定的时间期限，它包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。

二、延期情况的处理

1. 延期条件：若案情复杂，确实需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
2. 延期限制：延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日。这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。

举例说明：假设一个劳动仲裁案件在受理后的第30天，仲裁庭发现案情复杂，需要更多时间来审理。此时，仲裁庭可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期15日进行审理。因此，该案件的仲裁期限将延长至受理后的第45天（原定期限）+15天（延长期限）=60天。

三、期限届满的特殊规定

在计算这45天（或包括延期在内的总期限）时，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期。这一规定确保了当事人在非工作日也能及时了解到仲裁结果，避免了因节假日而导致的延误。

四、可能的其他原因

除了案情复杂需要延期外，劳动仲裁开庭超过45天还可能存在其他原因，如：

1. 当事人申请延期：如果当事人因特殊原因（如生病、出差等）无法按时参加仲裁庭审，可以向仲裁庭申请延期。
2. 仲裁庭工作安排：仲裁庭可能因工作安排、人员调配等原因，导致庭审时间推迟。
3. 证据收集与鉴定：如果案件涉及复杂的证据收集或鉴定工作，可能需要更多时间来完成，从而导致庭审时间推迟。

五、法律后果与建议

1. 法律后果：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 建议：面对劳动仲裁开庭超过45天的情况，当事人可以主动与仲裁庭联系，了解案件进展和延期原因。如果认为仲裁庭存在不当拖延的情况，可以向劳动争议仲裁委员会或上级主管部门反映情况，寻求帮助。

总结来说，劳动仲裁开庭超过45天并不一定意味着存在违法行为或不当拖延，而可能是由于案情复杂需要延期或其他法定事由导致的。当事人应保持耐心，并主动与仲裁庭沟通，了解案件进展和延期原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。