结论前置：公司辞职后，提成能否要回主要取决于劳动合同或相关书面文件中的约定、离职原因及责任、公司制度与财务状况等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动合同或相关书面文件的约定：

   • 明确约定提成支付条件和时间：如果劳动合同、员工手册、绩效管理制度或其他书面文件中对提成的发放条件、计算方式、发放时间等有明确具体的约定，且您在离职前已满足这些条件，公司应按照约定支付提成。例如，若您作为销售员工，与公司签订的劳动合同补充协议中明确规定，完成特定销售额后将获得一定比例的提成，且您在离职前达到了这一销售额，则有权要求公司支付相应的提成。
   • 提成作为劳动报酬的组成部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，提成作为劳动报酬的一部分，受法律保护。公司不得以您已离职为由拒绝支付应得的提成。

2. 离职原因及责任划分：

   • 个人原因主动辞职：如果您因个人原因主动辞职，且未违反劳动合同的相关约定，您有权要求公司支付应得的提成。
   • 因公司原因离职：如果因公司违反劳动合同或相关法律法规导致您离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅有权要求公司支付提成，还可能要求公司支付经济补偿。
   • 因个人原因违反公司规章制度被辞退：如果您因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，或者您的离职给公司造成了经济损失，公司可能会根据相关规定或合同约定扣除部分或全部提成。但这种情况并不影响您对于已完成工作部分提成的请求权，除非合同中有特别约定且该约定合法有效。

3. 公司制度与财务状况：

   • 公司制度：若公司有明确的奖金发放流程和审批制度，且您已按规定办理离职手续，那么拿回绩效奖金（包括提成）的可能性较大。
   • 财务状况：若公司财务状况不佳导致无法按时发放提成，您可以关注公司后续财务改善情况，并适时跟进提成事宜。但公司不得以财务困难为由拒绝支付应得的提成。

4. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确要求支付应得的提成，并指出公司的行为违反了双方的约定和法律规定。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政干预以解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到满意解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来裁决争议。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律建议：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同及相关文件，了解提成支付的具体约定。同时，保留好与提成相关的证据，如销售业绩记录、提成计算方式等。如果公司拒绝支付提成，您可以按照上述维权途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。