核心结论：没有签劳务合同的情况下受伤，受害人一般没有责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定，比如受伤的原因、双方的行为等。以下从不同角度为你详细分析：
从劳务关系认定角度
- 未签合同不影响劳务关系成立
- 即使没有签订书面的劳务合同，只要双方实际存在提供劳务和接受劳务的关系，就形成了事实上的劳务关系。例如，小王经人介绍到老张的工厂工作，虽然没有签合同，但小王按照老张的要求进行生产操作，老张支付报酬，这就构成了事实上的劳务关系。
- 根据相关法律规定，在这种情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，不能因为没有签合同就认定受害人一定有责任。
- 责任划分依据过错原则
- 如果受伤是由于接受劳务一方（雇主）的原因导致的，比如雇主提供了存在安全隐患的工作设备、未提供必要的安全防护措施等，那么雇主应承担主要或全部责任，受害人一般没有责任。例如，雇主提供的脚手架存在质量问题，导致提供劳务的工人从上面摔下受伤，此时雇主应承担赔偿责任。
- 如果受伤是由于提供劳务一方（受害人）自身的重大过失造成的，比如工人明知操作设备存在危险，却故意违反操作规程进行操作，那么受害人可能需要承担一定的责任。但这种责任也是根据其过错程度来划分的，并非绝对的有责任。
从工伤认定角度（如果符合工伤情形）
- 未签合同不影响工伤认定
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，不影响工伤认定。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，就可以认定为工伤。例如，小李在一家小餐馆工作，没有签合同，但在工作过程中被热油烫伤，这种情况符合工伤认定的情形，可以认定为工伤。
- 工伤认定后的责任承担
- 一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位应按照工伤保险待遇的项目和标准向劳动者支付费用。在这种情况下，受害人（劳动者）是因为工作原因受伤，一般不存在自身责任导致无法获得赔偿的情况，而是由用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 收集证据
- 如果没有签劳务合同，受伤后要注意收集能够证明双方存在劳务关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于确定责任和获得赔偿非常重要。
- 及时申请工伤认定（如果符合工伤情形）
- 如果受伤情况符合工伤认定的标准，要在规定的时间内（一般为受伤之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位不申请的，劳动者或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请）向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼解决
- 在确定责任和赔偿金额后，可以先与对方进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在实际情况中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。