结论：是否可以直接起诉经理，取决于经理的行为性质以及其与公司之间的关系，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
经理作为公司员工或代理人的情况：
- 如果经理是公司的员工或授权代理人，其找人干活的行为通常被视为公司行为，代表公司履行职务。在这种情况下，如果公司不支付报酬，劳动者应当起诉公司，而不是经理个人。因为经理的行为后果应由公司承担，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于代理行为的规定，即代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
经理个人行为或超越代理权限的情况：
- 如果经理的行为并非代表公司，而是其个人行为，或者经理在找人干活时超越了公司的授权范围，那么劳动者可能有权直接起诉经理个人。例如，如果经理以个人名义与劳动者签订了劳务合同，并承诺支付报酬，但事后未履行承诺，那么劳动者可以依据合同法的相关规定，起诉经理要求支付报酬。
- 另外，如果经理在找人干活的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者遭受损失，劳动者也可以依法起诉经理，要求其承担相应的法律责任。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，劳动者应当收集与干活相关的所有证据，包括合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己与公司或经理之间存在劳务关系，以及公司或经理未支付报酬的事实。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议。
- 提起诉讼：如果律师认为劳动者有权起诉公司或经理，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求支付报酬及可能的赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代理人在代理权限内实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这意味着，如果经理的行为是公司行为，那么后果应由公司承担。
- 同时，根据合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这为劳动者起诉公司或经理提供了法律依据。
可能后果：
- 如果劳动者起诉公司并胜诉，公司将被判决支付报酬及可能的赔偿。
- 如果劳动者起诉经理个人并胜诉，经理个人将被判决支付报酬及可能的赔偿。但需要注意的是，如果经理的行为是公司行为，那么公司可能也需要承担连带责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应当注意区分经理的行为是公司行为还是个人行为，以便选择正确的被告。
- 同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。