结论：合同约定基本工资为2100元，春节上班者额外再发1000元，这一约定本身并不违反法律法规的强制性规定，但是否符合要求还需结合具体情况分析，包括是否符合最低工资标准、是否满足加班工资支付要求等。

分析如下：

1. 合同约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，合同中约定基本工资为2100元，以及春节上班者额外再发1000元，是双方协商一致的结果，不违反法律法规的强制性规定。

2. 最低工资标准的考量：

   • 各地均设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果2100元作为基本工资低于当地最低工资标准，则该约定违法，用人单位需按照最低工资标准支付工资。
   • 计算公式：若需判断基本工资是否合法，可比较2100元与当地最低工资标准。若\(2100元 \ge 当地最低工资标准\)，则合法；反之，则不合法。

3. 加班工资的支付：

   • 春节期间上班，若属于法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。若合同中的1000元额外支付未涵盖这一部分，且未另行支付300%的工资，则可能违反加班工资支付规定。
   • 具体情形：
     • 若1000元为春节期间上班的额外奖励或补贴，且用人单位已另行支付了300%的加班工资，则符合规定。
     • 若1000元被视为替代了300%的加班工资，则可能不符合规定，因为额外支付的金额可能不足以覆盖应支付的加班工资。

4. 合同条款的明确性：

   • 合同应明确约定工资的构成、支付方式、支付时间等，以避免产生争议。若合同中未明确1000元的性质（是额外奖励、补贴还是加班工资的一部分），则可能在执行过程中产生纠纷。

建议：

• 用人单位应确保合同中的工资约定符合当地最低工资标准，并明确加班工资的支付方式和标准。
• 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资待遇和加班工资支付情况。
• 如发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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