员工从单位离职后收取单位货款涉嫌什么罪名-陈京旭律师｜法行宝

员工从单位离职后收取单位货款涉嫌什么罪名-陈京旭律师｜法行宝

2026-02-18 刑事辩护

员工从单位离职后收取单位货款，可能涉嫌的罪名主要包括职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于行为方式和主观意图。以下是对这两种罪名的详细分析：

1. 职务侵占罪

构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
应用场景：如果员工在离职后，仍然利用之前在职时所掌握的职务便利（如知晓单位货款收取流程、掌握单位账户信息等），私自收取单位货款并据为己有，且数额达到较大标准，那么该行为可能构成职务侵占罪。
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪

构成要件：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
应用场景：如果员工在离职后，通过虚构事实（如冒充单位工作人员、伪造单位收款凭证等）或隐瞒真相（如隐瞒自己已离职的事实，继续以单位名义收取货款）的方式，骗取单位货款，且数额达到较大标准，那么该行为可能构成诈骗罪。
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

综合分析

行为方式：判断员工是利用职务便利还是通过虚构事实、隐瞒真相的方式收取货款，是区分职务侵占罪和诈骗罪的关键。
主观意图：员工是否具有非法占有的目的，也是判断其是否构成犯罪以及构成何种犯罪的重要因素。
数额标准：无论是职务侵占罪还是诈骗罪，都需要达到数额较大的标准才能构成犯罪。具体数额标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

建议

及时沟通：如果员工发现自己可能涉及此类问题，应尽快与单位沟通，说明情况并退还货款，以减轻或避免法律责任。
咨询律师：如果员工对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和辩护策略。

总之，员工从单位离职后收取单位货款的行为可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于行为方式和主观意图。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后收取公司货款，可能涉及的案由主要是职务侵占罪或侵占罪，具体取决于货款的性质、数额以及行为人的主观意图等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、职务侵占罪定义与构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。在离职后收取公司货款情境下的应用：如果行为人在离职前或离职时，利用职务上的便利，如掌握公司货款收取的权限或信息，离职后仍然以公司名义收取货款并据为己有，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。需要注意的是，职务侵占罪要求行为人利用的是“职务上的便利”，即基于其职务身份所享有的对单位财物的支配、管理、处置等权力。如果行为人离职后已经不再具有这种职务身份，但仍然利用之前掌握的信息或便利条件收取货款，是否构成职务侵占罪可能存在争议，需要结合具体情况判断。二、侵占罪定义与构成要件：侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。构成要件包括：主体是一般主体；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还；客体是他人财物的所有权。在离职后收取公司货款情境下的应用：如果行为人在离职后，以某种方式（如欺骗、隐瞒等）获得了公司货款的收取权或实际控制了公司货款，并据为己有，且数额较大，拒不交还公司，那么可能构成侵占罪。与职务侵占罪不同的是，侵占罪不要求行为人利用职务上的便利，而是要求行为人将代为保管的他人财物或他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有。在离职后收取公司货款的情境下，如果货款原本就应由行为人代为保管或收取（如基于之前的职务安排或合同约定），但行为人离职后却据为己有，那么更可能构成侵占罪。三、其他可能的情况如果行为人离职后收取的公司货款是其应得的劳动报酬或奖金等，且没有非法占有的目的，那么不构成犯罪。但这种情况需要行为人能够提供充分的证据证明货款的性质和来源。如果行为人离职后与公司之间存在经济纠纷或合同争议，且收取货款的行为是基于这些纠纷或争议而采取的自我救济措施（如抵销债务等），那么需要结合具体情况判断其行为的合法性。如果行为超出了法律允许的范围或构成了恶意侵占，那么仍然可能构成犯罪。四、法律建议对于公司而言：应加强对货款收取的管理和监督，确保货款能够及时、准确地入账。同时，应与员工签订明确的劳动合同和保密协议，明确员工的职责和义务，防止员工离职后利用职务之便或掌握的信息非法占有公司财物。对于员工而言：在离职前应与公司结清所有经济往来和账务关系，确保没有遗留问题。如果离职后发现公司仍有未支付的货款或报酬等，应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼等）解决争议，而不是采取非法手段占有公司财物。如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询。

离职后用前公司的名义收款，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的主观意图、行为方式及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：一、可能涉及的罪名及构成要件诈骗罪构成要件：行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。应用场景：若离职员工冒用前公司名义，虚构交易或服务，骗取客户款项并据为己有，则可能构成诈骗罪。例如，离职员工伪造前公司合同或收据，以收取货款或服务费为名，实际将款项转入个人账户。职务侵占罪（若行为人在离职前或利用离职时的便利）构成要件：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。但需注意，此罪通常要求行为人在职时利用职务便利，若完全离职后实施，则可能不直接构成，但若利用在职时掌握的信息或资源，可能间接涉及。不过，更常见的情形是，若行为人在离职过程中或离职后不久，利用尚未完全切断的职务联系或前公司资源进行侵占，可能被视为职务侵占的延续或变种，但严格法律意义上，完全离职后的行为更倾向于诈骗。此处为全面分析，仍提及该罪名可能性，但实践中需具体判断。特殊说明：在严格法律意义上，若行为人已完全离职，不再具有职务身份，则通常不直接构成职务侵占罪。但若行为人在离职时或离职后利用在职期间掌握的信息、资源或未了结的职务事项进行侵占，可能引发关于是否构成职务侵占的争议。不过，在大多数情况下，此类行为更倾向于被认定为诈骗。二、法律后果及量刑标准诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。职务侵占罪（若构成）：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但如前所述，完全离职后的行为通常不直接构成此罪。三、建议与风险提示立即停止行为：若您或他人正涉及此类行为，应立即停止，以避免法律后果的进一步恶化。主动退还财物：若已收取款项，应主动退还，以减轻法律责任。咨询专业律师：虽然我作为王国江律师在此提供分析，但具体案件需详细了解事实后才能给出准确法律意见。因此，建议您或相关人士直接向我咨询，以便更全面地评估法律风险。配合调查：若已涉及司法程序，应积极配合调查，如实陈述事实，以争取从轻处理。总之，离职后用前公司的名义收款是一种严重的违法行为，可能涉及诈骗罪等刑事犯罪。我作为专业律师，建议您或相关人士立即停止此类行为，并主动寻求法律帮助以妥善解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

离职员工收取客户货款的行为，可能涉及多种法律性质，具体取决于该员工的行为背景、目的以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：若离职员工收取货款是出于个人目的，且未经公司授权：行为性质：这种行为可能构成侵占或盗窃公司财产，具体取决于货款的所有权归属和员工的实际行为。如果货款属于公司所有，员工未经授权收取并据为己有，可能涉嫌侵占罪或盗窃罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占或盗窃公司财产可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。若离职员工收取货款是出于误解或误操作，且及时归还：行为性质：这种行为可能属于无权代理或不当得利。员工在离职后，不再具有代表公司收取货款的权限，如果因误解或误操作收取了货款，但及时归还给公司，可能不构成犯罪。法律后果：虽然可能不构成犯罪，但员工仍需承担一定的民事责任，如因误操作给公司造成的损失需进行赔偿。同时，公司也应加强内部管理，避免类似情况的发生。若离职员工收取货款是公司授权或委托的行为：行为性质：如果公司在员工离职前或离职后，明确授权或委托员工收取货款，并明确了货款的归属和处理方式，那么员工收取货款的行为就是合法的。法律后果：在这种情况下，员工无需承担法律责任，但需按照公司的授权或委托，妥善处理货款，并及时归还给公司或按照公司指示进行使用。针对离职员工收取客户货款的行为，公司应采取以下措施：加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，明确货款收取、保管和使用的流程，避免员工私自收取货款。及时沟通与确认：在员工离职时，公司应与员工进行明确的沟通，确认员工是否还有未了结的工作事项，包括货款收取等，并要求员工及时归还公司财物。法律追责：如果发现员工有私自收取货款并据为己有的行为，公司应及时向公安机关报案，并寻求法律途径追责，以维护公司的合法权益。若您遇到离职员工收取客户货款的问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

员工离职后拿走货款是否违法，需结合具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析与解答：货款性质与归属货款属于公司财产：货款通常是公司与客户交易过程中产生的应收款项，其所有权归属于公司。员工在职期间，可能因工作需要接触到货款，但这并不改变货款的归属。员工无权擅自拿走：员工离职后，无论其是否在职期间负责处理货款，均无权擅自拿走货款。这种行为可能构成对公司财产的侵占或盗窃，具体取决于货款的金额和情节严重程度。法律责任分析民事责任：如果员工擅自拿走货款，公司有权要求员工归还货款，并可能要求员工赔偿因拿走货款而给公司造成的损失。这包括但不限于货款本身的损失、因货款缺失而导致的交易机会丧失等。刑事责任：在情节严重的情况下，员工擅自拿走货款可能构成犯罪。例如，如果货款金额较大，且员工采取秘密窃取、骗取等手段拿走货款，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪或诈骗罪等罪名。特殊情况考虑员工与公司的约定：如果员工与公司之间有明确的约定，允许员工在离职后以某种方式处理货款（如作为离职补偿的一部分），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照约定处理货款可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。货款性质的变化：如果货款在员工离职前已经转化为员工的个人财产（如员工已经以个人名义支付了货款，并获得了相应的货物或服务），那么员工离职后拿走这些货物或服务可能不构成对公司货款的侵占。但这种情况同样需要严格的法律审查和证据支持，以证明货款确实已经转化为员工的个人财产。建议与措施公司层面：公司应建立完善的财务管理制度，明确货款的归属和处理流程。在员工离职时，公司应与员工进行明确的工作交接和财产归还手续，确保货款等公司财产的安全。同时，公司可以加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。员工层面：员工应遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自拿走公司财产。如果员工对货款的处理有疑问或需要协商，应与公司进行积极沟通并寻求合法合理的解决方案。总结来说，员工离职后拿走货款是否违法取决于货款性质、归属以及员工的行为方式。在大多数情况下，员工未经允许擅自拿走货款是违法的，并可能承担民事责任甚至刑事责任。因此，建议公司和员工在离职过程中严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

业务员离职后收取公司货款是否违法，这主要取决于具体的情况和业务员的行为。可能构成职务侵占罪：若离职业务员以非法占有为目的，利用职务上的便利收取公司货款，并且拒不归还，这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。一旦构成此罪，将面临法律的制裁。一般不构成犯罪的情况：如果业务员只是代收货款后，因疏忽或其他原因未及时上交公司，但在公司催要后及时归还了货款，这种情况一般不构成犯罪，而是属于民事纠纷。公司可以通过民事诉讼的方式，要求业务员返还货款，并可以要求其赔偿可能产生的利息损失。合法合规的情况：若业务员在离职前已获得公司明确授权代收货款，并且在离职后严格按照规定履行了代收手续，还及时把代收的货款交回公司，那么这种行为是合法合规的。不当得利的情况：如果业务员没有得到公司授权，就私自代收货款，并且离职后没有将货款交回公司，这种行为就构成了不当得利。公司可以先尝试与业务员沟通协商，要求其返还代收的货款。如果协商无果，公司可以收集相关证据，以不当得利为由，向法院提起诉讼，要求业务员返还货款及可能产生的孳息。综上所述，业务员离职后收取公司货款是否违法，需要根据具体情况来判断。如果业务员有非法占有目的且拒不归还，可能构成职务侵占罪；如果只是因疏忽未及时交接，在公司催要后及时归还，则一般不构成犯罪；如果得到公司授权并履行了相关手续，则是合法合规的；如果未经授权私自代收且未归还，则构成不当得利。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

离职后收到的货款拒不交出，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：职务侵占罪的角度：如果离职员工在在职期间或离职后，利用职务上的便利，将公司应收的货款非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在此情况下，关键在于判断员工是否利用了职务上的便利，以及是否非法占有了公司财物。如果员工在离职后仍然以公司名义收取货款，并拒不交出，且该货款本应属于公司所有，那么这种行为很可能构成职务侵占罪。侵占罪的角度：如果离职员工收取的货款并非基于职务便利，而是由于某种原因（如代收、保管等）暂时持有公司货款，但离职后拒不交出，且数额较大，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在此情况下，关键在于判断员工是否合法持有公司货款，以及是否具有非法占有的目的。如果员工在离职后无正当理由拒不交出货款，且该货款本应属于公司所有，那么这种行为可能构成侵占罪。民事纠纷的角度：如果离职员工收取的货款数额较小，或者虽然数额较大但情节显著轻微，不构成犯罪，那么这种行为可能引发民事纠纷。公司可以通过民事诉讼的方式要求员工返还货款，并承担相应的民事责任。在此情况下，关键在于收集证据证明员工收取了公司货款，并拒不交出。公司可以通过提供合同、发票、收据等证据来证明货款的归属和员工的收取行为。法律建议：对于公司而言，如果发现离职员工拒不交出货款，应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法解决，应及时收集证据并咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自身权益。对于离职员工而言，如果收取了公司货款并拒不交出，应认识到这种行为可能带来的法律后果。如果构成犯罪，将面临刑事处罚；如果引发民事纠纷，将承担民事责任。因此，建议离职员工及时与公司沟通并交出货款，以避免不必要的法律风险。可能法律后果：如果构成职务侵占罪或侵占罪，离职员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。如果引发民事纠纷，离职员工将承担民事责任，包括返还货款、赔偿损失等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职后用公司名义收款是违法的，这种行为可能涉及多种法律责任，下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律责任分析民事责任：离职员工未经公司授权，擅自以公司名义收款，构成不当得利。公司有权要求该员工返还不当得利，并赔偿由此造成的损失。如果公司因该员工的行为遭受了经济损失，如客户流失、信誉受损等，公司还可以要求该员工承担相应的赔偿责任。刑事责任：如果离职员工以公司名义收款的行为涉嫌诈骗，即虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，那么该员工可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、公司应对措施收集证据：公司应尽快收集相关证据，如交易记录、聊天记录、合同等，以证明员工已离职且收款未获公司授权。这些证据将有助于公司在后续的法律程序中维护自己的权益。与员工沟通：在证据充分的情况下，公司可以先与该员工沟通，要求其返还不当得利。如果员工拒绝返还，公司可以考虑采取法律手段。提起诉讼或报案：如果员工拒绝返还且行为涉嫌诈骗，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还款项并赔偿损失。同时，公司也可以向公安机关报案，依法追究该员工的刑事责任。通知客户：公司应及时通知客户，说明情况，避免客户遭受损失。这有助于维护公司的信誉和客户关系。三、预防措施完善离职手续：公司应完善离职手续，确保员工离职时交还所有公司财物和资料，包括但不限于工作证、名片、公司账户信息等。这可以减少员工离职后利用公司名义进行违法活动的可能性。加强客户沟通：公司应加强与客户的沟通，确保客户了解公司的最新动态和人员变动情况。这有助于客户在遇到类似情况时能够及时识别并避免损失。建立内部监控机制：公司可以建立内部监控机制，对员工的财务行为进行监督和审计。这有助于及时发现并纠正员工的违法违规行为。总结与建议：员工离职后用公司名义收款是违法的，可能涉及民事和刑事责任。公司应尽快收集证据，与员工沟通，必要时提起诉讼或报案，并及时通知客户。同时，公司也应完善离职手续、加强客户沟通和建立内部监控机制，以预防类似情况的发生。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

已离职员工代收取客户款是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若离职员工未经原公司授权代收款项：法律性质：这种行为可能构成无权代理。无权代理是指在没有代理权的情况下，以他人名义实施的民事法律行为。在此情况下，离职员工没有原公司的明确授权，却以公司名义代收客户款项，属于无权代理行为。法律后果：如果客户不知情且善意地支付了款项，原公司可能因离职员工的行为而遭受损失。原公司有权向离职员工追偿因无权代理行为造成的损失，同时，离职员工也可能因侵犯公司财产权而承担民事责任，甚至可能因涉嫌职务侵占等犯罪行为而承担刑事责任。若离职员工经原公司授权代收款项，但超出授权范围或期限：法律性质：这同样可能构成无权代理或表见代理（如果客户有理由相信离职员工仍有代理权）。表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。法律后果：如果离职员工超出授权范围或期限代收款项，原公司可能因离职员工的行为而面临法律风险。原公司有权要求离职员工返还超出授权范围或期限代收的款项，并可能因离职员工的过错而要求其承担赔偿责任。如果离职员工的行为构成表见代理，原公司甚至可能需要承担向客户支付款项的法律责任。若离职员工与原公司存在纠纷，故意代收款项以报复或谋取私利：法律性质：这种行为可能构成故意侵权或犯罪行为。离职员工利用代收款项的机会，故意侵占公司财产或损害公司利益，属于恶意行为。法律后果：离职员工将因故意侵权或犯罪行为而承担法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。原公司有权向离职员工追偿因恶意行为造成的损失，并可以向公安机关报案，要求追究离职员工的刑事责任。建议：对于原公司而言，应加强对离职员工的管理和监督，及时撤销或变更离职员工的授权，避免离职员工利用原公司的名义进行非法活动。对于离职员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用原公司的名义进行非法活动或谋取私利。如果与原公司存在纠纷或争议，应通过合法途径解决，而不是采取非法手段进行报复或谋取私利。若您遇到类似情况或有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

员工私自收款可能构成的罪名需结合具体行为性质、数额大小及身份等因素综合判断，可能涉及职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪或盗窃罪。以下是对各罪名的详细解析及处理建议：一、可能构成的罪名及构成要件职务侵占罪法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。构成要件：主体为公司、企业或其他单位的工作人员。利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额较大，通常指达到三万元以上（具体标准可能因地区而异）。具有非法占有单位财物的故意。实例：销售人员利用收取货款的职务便利，私自截留货款不上交公司，据为己有。挪用资金罪法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。构成要件：主体为公司、企业或其他单位的工作人员。利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。数额较大（非法活动六万元起，个人使用或营利活动十万元起）、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动。具有暂时挪用单位资金的故意。实例：员工私自收取客户款项后用于个人炒股或赌博，且数额较大、超过三个月未还。非国家工作人员受贿罪法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条。构成要件：主体为公司、企业或其他单位的工作人员。利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物。为他人谋取利益。数额较大，通常指达到三万元以上（具体标准可能因地区而异）。实例：采购人员收受供应商回扣，在采购决策上为其提供便利，损害公司利益。盗窃罪法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条。构成要件：主体为一般主体，即达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人。以非法占有为目的，秘密窃取公司财物。数额较大，通常指达到一千元至三千元以上（具体标准可能因地区而异）。实例：员工趁同事不注意，私自拿走公司现金。二、处理建议内部协商与退还：单位发现员工私自收款后，应首先与员工进行协商，要求其退还非法所得。若员工愿意主动退还且数额不大，单位可考虑内部处理，如给予警告、罚款等纪律处分。报案与法律程序：若员工拒不归还或数额较大，达到刑事立案标准，单位应及时向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。若构成犯罪，将由检察机关提起公诉，法院依法判决。预防措施：单位应建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的监管，如定期审计、设置举报渠道等。定期进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。完善财务制度，明确收款流程和责任人，防止员工私自收款。三、结论与提醒员工私自收款的行为性质及是否构成犯罪，需根据收钱情形、数额、行为性质及身份等多方面因素综合认定。单位在处理此类事件时，应依法依规进行，并采取相应的预防措施以避免类似事件的再次发生。如果您或您的单位遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

员工离职后冒用公司名义收款属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定性构成诈骗罪的可能性：如果员工离职后，故意冒用公司名义，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。构成职务侵占罪或侵占罪的可能性（需结合具体情形判断）：虽然员工已离职，但如果其冒用公司名义收款的行为与在职期间的职务行为有关联，或者利用了在职期间掌握的公司信息、资源等，且非法占有了公司财物，那么该行为可能构成职务侵占罪（若财物属于公司）或侵占罪（若财物属于他人但由公司代管等）。不过，职务侵占罪通常要求行为人在职期间利用职务便利实施侵占行为，离职后直接以此罪名定罪的情况较为少见，但并非完全不可能，需结合具体案情判断。更常见的是，如果离职员工冒用公司名义收款后非法占有了本应属于公司的款项，可能因缺乏职务便利而不构成职务侵占罪，但若符合侵占罪的构成要件（如将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还），则可能构成侵占罪。不过，在大多数冒用公司名义收款的案件中，更侧重于考察行为是否构成诈骗。构成其他违法行为的情形：即使不构成犯罪，该行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。此外，该行为还可能侵犯公司的名誉权、商标权等民事权益，公司有权要求行为人承担民事赔偿责任。二、法律后果刑事责任：如果构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。民事责任：无论是否构成犯罪，行为人都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因其冒用公司名义收款行为给公司或他人造成的损失。行政责任：如果行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法规，行为人还可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。三、建议与措施公司方面：公司应加强内部管理，完善离职手续，确保离职员工不再持有公司名义的相关证件、印章等。一旦发现离职员工冒用公司名义收款的行为，公司应立即报警，并收集相关证据，以便追究行为人的法律责任。公司还可以考虑通过法律途径要求行为人承担民事赔偿责任。个人方面：作为员工，应遵守法律法规和职业道德，不得冒用公司名义进行任何违法活动。如果发现他人冒用公司名义收款的行为，应及时向公司报告或报警，以维护公司和自身的合法权益。总结来说，员工离职后冒用公司名义收款属于违法行为，可能构成犯罪并面临刑事处罚，同时也可能需要承担民事赔偿责任和行政责任。因此，建议公司和个人都应加强法律意识，遵守法律法规，避免此类行为的发生。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

针对您提出的“拿了单位货款并做虚假退货销账涉及什么罪”的问题，我进行了深入的分析，以下是我的专业解答：首先，这种行为很可能构成职务侵占罪或诈骗罪。具体罪名和量刑会根据实际情况有所不同，但大致可以从以下几个角度进行理解：职务侵占罪：定义：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。应用场景：在此情况下，如果您作为单位员工，利用职权或工作便利，拿了单位货款并做虚假退货销账，将货款非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就很可能构成职务侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚会根据侵占数额的大小和情节的严重程度进行量刑，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。诈骗罪：定义：以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。应用场景：如果您在拿单位货款并做虚假退货销账的过程中，虚构事实、隐瞒真相，以骗取单位的货款，且数额较大，那么这种行为也可能构成诈骗罪。法律后果：诈骗罪的刑罚同样会根据诈骗数额的大小和情节的严重程度进行量刑，可能面临有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等刑罚。需要注意的是：具体的罪名和量刑会由法院根据案件的具体情况进行判定。如果行为涉及多个罪名，法院可能会根据罪名的竞合关系进行择一重罪处罚。除了刑事责任外，您还可能面临民事责任和行政责任的追究。因此，我建议您：立即停止这种违法行为，并主动向单位坦白，争取单位的谅解和宽大处理。如果已经涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查，如实供述自己的罪行，争取从轻、减轻或免除处罚。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和建议。

关于“离职后收受财物的情形”，这主要涉及到的是国家工作人员在离职后是否可以利用其原职务的影响或便利条件收受他人财物的问题。以下是对此问题的详细分析：结论前置：离职后收受财物，若存在事先约定或收受的财物与之前的职务行为有紧密关联，可能构成受贿罪。法律规定：根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的，构成受贿罪。《刑法》第三百八十八条也规定，国家工作人员利用职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员为请托人谋取不正当利益，并索取或收受财物的，同样以受贿论处。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第十条明确指出，国家工作人员在职时利用职务便利为请托人谋取利益，无论之前还是之后，只要约定并在离职后收受财物的，均以受贿论处。行为认定要点：是否存在事先约定：若国家工作人员在任职期间就与请托人约定离职后收受财物，此行为将构成受贿。谋利行为与收受财物的关联性：离职后收受的财物若基于在职时为请托人谋取的特定利益，且二者间存在明确因果关系，也可能被认定为受贿。司法实践中的考量因素：时间间隔：离职与收受财物的时间间隔、收受财物的形式和数额以及请托人的主观意图等，都是司法机关在判断是否构成受贿时的重要参考因素。法律责任：若被认定为受贿罪，将依据《刑法》第三百八十六条的规定进行处罚，索贿者还将从重处罚。综上所述，离职后收受财物是一个复杂的法律问题，需要综合考虑法律规定、司法实践及案件的具体情况来做出准确判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。作为赵宇律师，我擅长处理此类法律问题，欢迎随时向我咨询。

公司员工收受回扣，若达到一定数额，可能构成非国家工作人员受贿罪；若员工是国家工作人员，则可能构成受贿罪。以下是对这一问题的详细分析：一、非国家工作人员受贿罪构成要件：主体：公司、企业或其他单位的工作人员。行为：利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。数额：数额达到三万元以上（现行司法实践中一般6万元以上为数额较大），即可能构成此罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。实例：员工在采购过程中，接受供应商给予的回扣，为其提供便利促成交易，达到一定数额标准，就可能触犯该罪。二、受贿罪构成要件：主体：国家工作人员，包括国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员。行为：利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。数额：与受贿罪的数额标准相关，但具体数额需根据司法解释和案件情况确定。法律后果：受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、其他法律后果民事责任：公司可要求员工返还因收受回扣所获利益。若因回扣给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。公司内部处理：公司可依内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如辞退等。四、建议与注意事项固定证据：公司发现员工收受回扣后，应及时固定证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等。法律途径：若员工行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合调查。公司也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，挽回经济损失。预防措施：公司应建立健全内部规章制度，明确对收受回扣行为的零容忍态度。加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。若您或您的公司遇到员工收受回扣的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司人员收受他人钱物可能构成的罪名主要有以下几种情况，具体需结合行为细节和法律规定来判断：非国家工作人员受贿罪法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。关键点：此罪名适用于非国家工作人员，即那些不具有国家公职身份的公司人员。行为需满足“利用职务便利”、“索取或非法收受财物”、“为他人谋取利益”以及“数额较大”等条件。法律后果：根据数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。受贿罪（若行为人具有国家工作人员身份）法律背景：如果公司人员同时具有国家工作人员身份（如国有企业中的管理人员），则可能构成《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定的受贿罪。关键点：此罪名要求行为人具有国家工作人员身份，且行为同样需满足“利用职务便利”、“索取或非法收受财物”、“为他人谋取利益”等条件。法律后果：受贿罪的刑罚通常更为严厉，根据数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。其他相关罪名如行为构成诈骗、敲诈勒索等：如果公司人员收受钱物的行为并非基于职务便利，而是通过欺骗、威胁等手段获取，则可能构成诈骗罪、敲诈勒索罪等其他罪名。关键点：这些罪名的构成要件与受贿罪或非国家工作人员受贿罪不同，需根据具体行为特征来判断。法律后果：根据具体罪名的法律规定，承担相应的刑事责任。法律建议：对于公司人员而言：应严格遵守法律法规，不得利用职务便利索取或非法收受他人财物。一旦涉及此类行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。对于公司而言：应建立健全内部监督机制，加强对员工的教育和管理，防止类似行为的发生。同时，一旦发现员工有收受他人财物的行为，应及时采取措施并报警处理。可能面临的法律后果：除了上述刑事处罚外，公司人员还可能面临民事赔偿、行政处罚等后果。例如，因受贿行为给公司造成损失的，需承担赔偿责任；同时，还可能受到行业禁入、职业资格吊销等行政处罚。进一步思考：在具体案件中，还需考虑行为人的主观故意、行为手段、数额大小、情节严重程度等因素，以准确判断罪名和量刑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。

员工离职以后收客户钱是否违法，需根据具体情况判断，关键在于钱财的性质、收取依据以及是否违反公司规定和法律禁止性条款。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况正常业务往来：若员工与客户之间的交易基于正常业务往来，且钱财是按照合同约定、行业惯例作为对员工服务的合法报酬，同时员工在收取过程中没有隐瞒公司、违反公司禁止性规定等不当行为，那么这种收取钱财并离职的行为是合法的。例如，销售行业中客户按约支付的销售提成，员工在离职后收取此类款项并不违法。合规操作：员工应确保收取的钱财符合公司财务制度和流程，避免私下交易。若员工在离职前已按照公司规定完成相关手续，且收取的钱财与业务相关且合法，那么这种行为通常不会被视为违法。二、非法情况职务侵占罪：若员工利用职务上的便利，将本单位财物（包括客户应支付给公司的款项）非法占为己有，且数额达到一定标准（通常为6万元以上），就可能构成职务侵占罪。例如，业务员通过修改合同等手段让客户支付额外款项到自己账户，并据为己有，这种行为就是违法的。非国家工作人员受贿罪：若员工利用职务便利，为客户谋取利益，并非法收受客户财物，且数额达到一定标准（同样为6万元以上），则构成非国家工作人员受贿罪。如采购人员收受供应商回扣，为其在货物验收、货款支付等方面提供便利，这种行为也是违法的。违反竞业限制或保密协议：若员工在入职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了离职后不得从事与公司有竞争关系的业务或不得泄露公司商业秘密（包括客户信息），那么员工离职后若通过不正当手段收取客户钱财，就可能构成违约甚至违法行为。三、法律后果与应对措施法律责任：对于构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪的员工，公司将依法追究其法律责任，并要求其承担相应的法律后果，包括但不限于刑事处罚、罚金以及赔偿公司经济损失。公司防范：为防止此类事件发生，公司应建立完善的财务管理制度和监督机制，明确员工收款流程和规范，加强内部审计和监管，确保员工不会利用职务之便侵占公司财物或泄露商业秘密。及时应对：一旦发现员工存在违法行为，公司应及时采取措施，包括报警、起诉等，以维护公司的合法权益，并通过法律途径追回损失。建议：员工在离职后应严格遵守公司规定和法律法规，确保自身行为的合法性。若对收取客户钱财的行为存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，公司也应加强管理和监督，防范潜在的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：离职后仍以公司名义接收货款，是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能构成职务侵占或相关违法行为。分析角度一：职务侵占的构成要件职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在这个案例中，关键要素包括：主体身份：行为人原本应是公司员工，但已离职。然而，若离职后仍以公司名义行事，且对方基于信任仍与其进行交易，可能在一定程度上仍被视为具有“表见代理”的外观，即对方有理由相信行为人仍代表公司。但严格从法律身份上讲，离职后已非公司员工。不过，这并不影响其可能因其他行为（如诈骗）而承担责任，且若在职期间有相关职务便利的延续影响，也可能在职务侵占的考量范围内，具体需结合实际情况。利用职务便利：若行为人在职时负责接收货款，离职后仍利用这一职务上的便利（如对方不知其已离职）来接收货款，则可能满足这一要件。但更严格地说，离职后已无职务便利可言，此时更可能涉及的是欺骗行为。不过，若在职期间的行为模式或职务影响持续存在，且被用于非法目的，也可能在法律评价上被视为职务侵占的延续或变种。非法占为己有：若行为人将接收的货款据为己有，而非交给公司，则满足这一要件。数额较大：职务侵占通常要求数额达到一定标准，具体标准因地区而异。从严格法律定义出发的延伸分析：虽然离职后严格意义上已无“职务”可言，但若行为人利用在职时建立的信任关系、职务影响或未了结的职务事务，以公司名义接收货款并非法占为己有，这种行为在实质上与职务侵占具有相似的危害性和社会评价。在司法实践中，可能会根据具体情况，以诈骗罪、侵占罪或其他相关罪名进行定罪处罚，具体取决于行为的具体方式和后果。分析角度二：可能的法律后果刑事责任：若行为构成职务侵占（或类似犯罪，如诈骗罪），行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。民事责任：无论是否构成犯罪，行为人都可能需要承担民事责任，如返还非法占有的货款、赔偿公司因此遭受的损失等。建议：对于公司：应加强内部管理，及时更新员工信息，确保客户和合作伙伴知晓员工离职情况，避免类似事件发生。同时，一旦发现此类行为，应立即报警并寻求法律帮助。对于个人：应遵守法律法规，离职后不得再以公司名义行事，更不得非法占有公司财物。若已发生此类行为，应立即停止并主动向公司说明情况，争取从轻处理。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。

员工在职期间收取公司货款是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形正常履行职务行为：如果员工是公司的财务人员、销售人员或被授权负责收款的人员，且其收取货款的行为是在正常履行职务范围内，那么这种行为是合法的。因为这是员工按照公司规定和职责进行的工作行为，货款最终会进入公司账户。公司明确授权：即使员工不是专门的财务或销售人员，但如果公司明确授权其收取货款，并且员工在收取后及时将货款交给公司或按照公司指示处理，那么这种行为也是合法的。违法情形私自收取并挪用货款：如果员工未经公司授权，私自收取公司货款，并且将货款用于个人用途或挪作他用，没有交给公司，那么这种行为就是违法的。这可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于货款的数额和员工的意图。挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。与外部人员勾结骗取货款：如果员工与外部人员勾结，通过虚假交易、伪造单据等手段骗取公司货款，那么这种行为不仅违法，还可能构成诈骗罪等更严重的犯罪。建议与后果对于员工：务必明确自己的职责和权限，不要私自收取或挪用公司货款。如果确实需要代收货款，一定要获得公司的明确授权，并及时将货款交给公司。对于公司：应建立健全的财务管理制度，明确收款流程和权限，加强对员工的培训和监督，防止员工私自收取或挪用货款。法律后果：如果员工私自收取或挪用货款，公司有权要求其返还货款，并可能追究其法律责任。如果数额较大或情节严重，员工还可能面临刑事处罚。如果有任何关于劳动工伤或货款收取方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：员工收了货款不上交公司，是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需综合考虑行为人的身份、主观故意、客观行为及资金去向等多方面因素。一般来说，非国家工作人员可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，而国家工作人员则可能构成挪用公款罪。一、主体身份与罪名关系非国家工作人员：如果员工不是国家工作人员，而是公司、企业或其他单位的工作人员（不包括国有单位中从事公务的人员），其行为一般不构成挪用公款罪。可能构成的罪名：挪用资金罪：若员工利用职务上的便利，挪用公司货款归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动，或进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。职务侵占罪：若员工利用职务上的便利，将公司货款非法占为己有，数额较大的，且主观上具有非法占有的目的，可能构成职务侵占罪。国家工作人员：如果员工是国家工作人员（如在国家机关、国有公司、企事业单位等从事公务的人员），其行为可能构成挪用公款罪。挪用公款罪：若员工利用职务上的便利，挪用公司货款归个人使用，进行非法活动，或挪用货款数额较大、进行营利活动，或挪用货款数额较大、超过三个月未还的，可能构成挪用公款罪。二、主观故意与罪名区分挪用资金罪与职务侵占罪的主观区别：挪用资金罪：员工主观上只是暂时挪用货款，有归还的意图。职务侵占罪：员工主观上具有非法占有的目的，不想归还货款。挪用公款罪的主观要件：员工必须具备挪用货款的故意心理，即明确知晓所挪用的款项为公司货款，并故意将其挪作他用。三、客观行为与罪名认定挪用资金罪与职务侵占罪的客观表现：挪用资金罪：可能表现为将货款用于个人事务、临时挪用并打算归还等。职务侵占罪：可能表现为挥霍货款、转移货款到他人账户企图隐匿、在公司催收时拒不承认或表示无力偿还且没有还款行动等。挪用公款罪的客观构成要件：员工实际实施了挪用货款的行为，包括将货款挪用于个人用途、进行非法活动、挪用货款数额较大且超过三个月尚未偿还等。四、挪用金额与时间的影响挪用公款罪：挪用货款进行非法活动的，没有挪用数额和时间的限制。挪用货款数额较大、进行营利活动的，有数额要求。挪用货款数额较大、超过三个月未还的，有数额和时间的限制。具体数额标准由各地司法机关依据相关司法解释及本地实际情况确定。五、法律责任与处罚挪用资金罪与职务侵占罪：根据具体情节和数额大小，员工将面临相应的刑事责任和民事赔偿责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。挪用公款罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国家工作人员挪用货款归个人使用的，根据不同情况，可处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用货款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，还将从重处罚。综合建议：员工收了货款不上交公司，是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需结合员工的身份、主观故意、客观行为、资金去向及挪用金额与时间等因素进行综合判断。若员工涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，公司也应加强内部管理，完善货款回收和上交制度，防止类似事件再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。