公司员工收受回扣，若达到一定数额，可能构成非国家工作人员受贿罪；若员工是国家工作人员，则可能构成受贿罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、非国家工作人员受贿罪

1. 构成要件：

   • 主体：公司、企业或其他单位的工作人员。
   • 行为：利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。
   • 数额：数额达到三万元以上（现行司法实践中一般6万元以上为数额较大），即可能构成此罪。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
   • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 实例：

   • 员工在采购过程中，接受供应商给予的回扣，为其提供便利促成交易，达到一定数额标准，就可能触犯该罪。

二、受贿罪

1. 构成要件：

   • 主体：国家工作人员，包括国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员。
   • 行为：利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。
   • 数额：与受贿罪的数额标准相关，但具体数额需根据司法解释和案件情况确定。

2. 法律后果：

   • 受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
   • 受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；
   • 受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、其他法律后果

1. 民事责任：

   • 公司可要求员工返还因收受回扣所获利益。
   • 若因回扣给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。

2. 公司内部处理：

   • 公司可依内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如辞退等。

四、建议与注意事项

1. 固定证据：

   • 公司发现员工收受回扣后，应及时固定证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等。

2. 法律途径：

   • 若员工行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合调查。
   • 公司也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，挽回经济损失。

3. 预防措施：

   • 公司应建立健全内部规章制度，明确对收受回扣行为的零容忍态度。
   • 加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

若您或您的公司遇到员工收受回扣的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。