在校学生是否可以发工资，需分情况讨论，核心在于判断其与用工方是否构成劳动关系或劳务关系，具体分析如下：

1. 若构成劳动关系（如全日制在校生与用人单位签订劳动合同）
   根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。但需注意：

   • 全日制在校生（如利用课余时间兼职）通常不被认定为劳动关系主体，因其身份仍以学生为主，主要任务是学习，而非以劳动为生。
     
   • 例外情形：若学生已毕业或办理休学手续，以“劳动者”身份与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的工作），则用人单位必须支付工资，且需缴纳社保。

2. 若构成劳务关系（如兼职、实习）
   若在校生以“提供劳务者”身份工作（如周末兼职、寒暑假实习），双方形成劳务关系，用工方需按约定支付报酬，但无需缴纳社保。此时需注意：

   • 报酬形式：可以是“工资”“劳务费”“实习补贴”等，名称不影响实质，关键看双方约定。
     
   • 风险点：若用工方以“实习”名义规避支付报酬义务（如口头约定无报酬），学生可通过聊天记录、工作记录等证据主张权益。

3. 特殊情形：实习协议与工资

   • 学校组织的实习：若学校与实习单位签订协议，明确约定实习补贴，学生有权要求支付；若协议未约定，则可能无报酬（但需符合教育部等八部门《职业学校学生实习管理规定》中“不得向学生收取实习押金等费用”的要求）。
     
   • 自主实习：学生与实习单位直接约定报酬的，按约定执行；未约定的，可协商补充或通过法律途径解决。

建议：

• 若你是学生，工作前务必与用工方明确报酬、支付方式及时间，并保留书面证据（如合同、聊天记录）；
  
• 若用工方拒付报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 用工方也需注意：即使对方是在校生，若构成劳动关系，仍需履行工资、社保等义务，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。