学生是否可以收工资薪金，这主要取决于学生的身份以及其与用人单位之间建立的关系性质。以下从不同角度进行分析：
学生作为劳动者身份：
- 全日制学生：通常情况下，全日制学生（如大学生、研究生等）的主要任务是学习，他们并不具备劳动法意义上的劳动者身份，因为他们并未完全脱离学校教育体系，且其主要经济来源并非通过劳动获得。但是，如果全日制学生利用课余时间或假期，以非全日制、临时工等形式与用人单位建立劳动关系，并实际提供了劳动，那么他们有权获得相应的工资薪金。这种情况下，学生与用人单位之间的关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 非全日制学生或已毕业学生：对于非全日制学生（如在职研究生、夜大学生等）或已经毕业的学生，如果他们与用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们当然有权获得工资薪金。这种情况下，他们的权益完全受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
实习或勤工俭学情况：
- 实习：学生实习通常是为了获得实践经验，而非以获取劳动报酬为主要目的。在实习期间，学生可能获得一定的实习补贴或津贴，但这并不等同于工资薪金。实习补贴或津贴的发放通常基于实习协议，而非劳动合同，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整。但是，如果实习协议中明确约定了实习期间的劳动报酬，且该报酬符合当地最低工资标准，那么学生有权获得该报酬。
- 勤工俭学：勤工俭学是学生利用课余时间通过劳动获得经济收入的一种方式。在这种情况下，学生与用人单位之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。因此，学生有权根据劳务合同的约定获得相应的报酬，但这种报酬并不等同于工资薪金。不过，如果勤工俭学活动符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受用人单位管理等），那么学生与用人单位之间可能被认定为劳动关系，此时学生有权获得工资薪金。
特殊情况下的工资薪金：
- 童工问题：需要特别注意的是，如果学生是未成年人（即童工），那么根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，用人单位不得招用童工。因此，童工无权获得工资薪金，且用人单位将面临法律责任。
- 税收问题：无论学生以何种形式获得收入，如果收入达到个人所得税的起征点，那么学生都需要依法缴纳个人所得税。工资薪金所得属于个人所得税的征税范围之一。
建议：
- 对于学生而言，在参与实习、勤工俭学或兼职等活动时，应明确自己与用人单位之间的关系性质，并签订相应的协议或合同以明确双方的权利和义务。
- 如果学生认为自己的权益受到侵害（如未获得应得的报酬、被拖欠工资等），可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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