在校大学生是可以在公司领工资的，但需分情况讨论：

1. 若大学生与公司建立劳动关系
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，只要年满16周岁且未达到法定退休年龄，具备劳动权利能力和行为能力，即可与公司签订劳动合同成为劳动者。此时公司需按月支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准，同时需缴纳社保（非全日制员工除外）。
   关键点：需证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资条等），若公司拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若大学生与公司建立劳务关系
   若大学生以兼职、实习等形式提供劳务，双方通常签订劳务合同而非劳动合同。此时公司仍需支付报酬，但报酬标准由双方协商确定（可高于或低于最低工资），且公司无需缴纳社保。
   关键点：建议签订书面协议明确报酬、支付方式及违约责任，避免口头约定引发纠纷。

3. 特殊情形：利用课余时间兼职
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，可不视为建立劳动关系，但公司仍需按约定支付劳动报酬。
   风险提示：若公司以“实习”名义无偿使用劳动力，可能涉嫌违法；若约定报酬但未支付，可通过民事诉讼主张权益。

建议：

• 签订书面协议（无论劳动关系或劳务关系），明确权利义务；
  
• 保留工作证据（如聊天记录、转账记录等）；
  
• 若遇拖欠工资，优先协商，协商不成可依法维权。
  

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