在校学生索要工资的问题，核心在于确认是否存在合法的劳动关系以及工资支付的相关依据。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系
   首先需要明确在校学生与用人单位之间是否构成劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》，在校学生利用业余时间勤工俭学，通常不视为建立劳动关系，因此可能无法直接适用劳动法关于工资、工时等强制性规定。但如果学生以就业为目的，与用人单位签订了书面劳动合同，且工作内容具有长期性、稳定性，则可能被认定为劳动关系。

2. 区分“劳务关系”与“劳动关系”
   若未构成劳动关系，学生与用人单位之间一般属于劳务关系，适用《民法典》中关于合同的规定。此时，工资支付需依据双方签订的书面或口头协议。若用人单位未按约定支付报酬，学生可通过以下途径维权：

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求按约定支付工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）反映情况；
     
   • 民事诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起诉讼，要求支付劳务报酬及可能的违约金。

3. 特殊情形：实习与试用期

   • 实习：若为学校组织的实习，通常由学校、学生、企业三方签订协议，工资或补贴标准需按协议执行。若企业未支付，可先联系学校协调，或直接依据协议起诉企业；
     
   • 试用期：若学生已毕业或以就业为目的签订劳动合同，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 证据收集与维权建议
   无论属于哪种关系，保留证据是关键。建议学生保存以下材料：

   • 劳动合同、实习协议或劳务协议；
     
   • 工作记录（如考勤表、工作成果、沟通记录）；
     
   • 工资条、转账记录或欠条；
     
   • 同事证言（如有）。
     若协商无果，可携带证据向当地劳动仲裁委员会（针对劳动关系）或法院（针对劳务关系）申请维权。

总结：在校学生索要工资需先明确关系性质（劳动关系或劳务关系），再依据对应法律维权。若涉及实习或试用期，需特别注意协议条款和工资标准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。