在校实习生不给工资是否合法，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不同实习类型下的工资支付情况

1. 勤工助学型实习

   • 在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。但需注意，即使约定无工资，若实习生实际提供了劳动且用人单位因此受益，从公平原则出发，用人单位也应给予适当补偿。

2. 教学实践型实习

   • 作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。若企业未提供任何补偿，且实习生因此遭受经济损失，实习生可与企业协商或通过学校协调解决。

3. 顶岗实习型实习

   • 顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。

二、实习合同与劳动报酬

• 若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。但需注意，合同条款应公平合理，不得严重侵害实习生权益。若合同条款存在不公平或不合理之处，实习生有权拒绝签订或寻求法律援助。
• 如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。若用人单位未支付工资，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法律建议与维权途径

1. 签订书面实习协议：实习生在实习前应与用人单位签订书面实习协议，明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款。这有助于保护实习生的合法权益，避免后续产生法律纠纷。
2. 保留证据：实习生在实习期间应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
3. 维权途径：若用人单位未支付实习工资或违反其他法律法规，实习生可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己在实习期间提供了劳动且用人单位未支付工资。若对仲裁结果不满意，实习生还可向法院提起诉讼。

总结来说，在校实习生不给工资是否合法需根据具体情况判断。实习生在实习前应充分了解实习性质、报酬约定等关键信息，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。