结论：在校学生打工被拖欠工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确身份与劳动关系：

   • 在校学生利用课余时间打工，通常不被视为建立了正式的劳动关系，而是属于劳务关系。但这并不影响你要求支付应得报酬的权利。
   • 如果打工行为符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受雇主管理等），且学生已年满16周岁，那么可能构成事实上的劳动关系，此时可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维权。

2. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括打工的时间、地点、工作内容、拖欠的工资数额等。

4. 申请劳动仲裁（如构成劳动关系）：

   • 如果打工行为构成劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼（如不构成劳动关系或仲裁未果）：

   • 如果打工行为不构成劳动关系，或者虽然构成劳动关系但劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，同样可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在打工前，尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、支付时间等条款，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 保留好所有与打工相关的证据材料，如工作记录、工资条、聊天记录、转账记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 如果遇到拖欠工资的情况，不要拖延，及时采取行动维护自己的权益。可以先尝试协商解决，如果无果再考虑投诉、仲裁或诉讼等途径。

可能后果：

• 如果成功维权，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚（如果违反了相关劳动法规）。
• 如果维权失败，可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但只要你提供了充分的证据材料，并遵循了正确的维权程序，这种情况通常较少发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。