结论前置：你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种主要方式来维权，下面为你详细介绍。
核心前提
你是在学校打工时遭遇了被拖欠两个月工资的情况，学校作为用工方，有义务按照约定及时支付劳动报酬。
具体维权方式
- 协商解决
- 操作方式：你可以先尝试与学校负责工资发放的部门或者相关负责人进行友好沟通，明确告知他们你被拖欠工资的事实，要求学校按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续维权中起到关键作用。
- 优势：协商是最直接、成本最低的解决方式，如果学校能够认识到问题并及时解决，你可以快速拿到被拖欠的工资，避免走复杂的法律程序，节省时间和精力。
- 风险：如果学校态度强硬，拒绝协商或者拖延解决，那么这种方式可能无法达到维权目的，此时就需要考虑其他途径。
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：你可以向学校所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资欠条（如果有）等，以证明你与学校存在劳动关系以及学校拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令学校限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，具有一定的权威性和强制性。通过投诉，可以借助行政力量促使学校尽快支付工资，而且投诉程序相对简单，不需要缴纳费用。
- 风险：劳动监察部门的处理周期可能会比较长，而且在处理过程中可能会受到各种因素的影响，比如学校不配合调查等，导致处理结果不能及时出来。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果学校不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。一旦仲裁委员会作出裁决，学校就必须按照裁决内容履行义务，否则将面临法律的制裁。而且仲裁程序相对规范，能够充分保障你的合法权益。
- 风险：劳动仲裁需要一定的时间和精力，你需要准备充分的证据材料，并且要按照仲裁程序的要求进行操作。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，但这会增加维权的成本和时间。
在维权过程中，要始终保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。