针对学生打暑假工被拖欠工资的问题，以下是一些详细且有针对性的建议，帮助你有效维护自己的合法权益：

一、初步措施：与用人单位协商

首先，你应当尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求他们按照约定支付拖欠的工资。这是解决纠纷最为高效和便捷的方式，如果用人单位能够理解并尊重你的劳动成果，很可能会选择及时支付工资以避免进一步的法律纠纷。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉时，记得携带能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录或劳动合同等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这一步骤是法律赋予劳动者的合法权益，也是确保工资得到支付的重要途径。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍然无法解决问题，你可以向当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工作记录、聊天记录等。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保你的合法权益得到维护。

四、法律诉讼或申请支付令

如果你拥有有效的债务凭证（如欠条），你可以直接向法院提起诉讼或申请支付令。法院将依法审理案件，并可能判决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在判决后仍然拒不支付，你可以申请强制执行，确保欠款得到及时清偿。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
2. 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地应对工资拖欠问题。
3. 及时寻求帮助：如果你感到自己无法单独应对这个问题，可以寻求法律援助机构或工会的帮助。他们将为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对暑假工工资被拖欠的问题，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。