您好，关于“大学生在校期间公司能否给交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，大学生在校期间的身份主要是学生，而非正式的就业人员。社保，即社会保险，是为了保障在职职工在面临各种风险时能够获得一定的经济保障而设立的一种制度。它通常包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等。

对于在校大学生来说，由于他们尚未与企业建立正式的劳动关系，因此不属于社会保险的参保对象。换句话说，企业在校大学生实习期间，通常是不需要为其缴纳社保的。这是因为实习生与企业的关系更多是基于实习协议或实习合同，而非正式的劳动合同。

然而，也有一些特殊情况需要注意。有些企业为了保障实习生的安全或提供额外的福利，可能会选择为实习生购买商业保险，但这并不等同于社保。商业保险的保障范围和赔付标准通常与社保有所不同，具体以保险合同为准。

另外，当大学生毕业后，与企业签订正式的劳动合同并建立劳动关系时，企业就需要按照在职职工的身份为其缴纳社保了。这是根据《社会保险法》的相关规定来执行的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

综上所述，大学生在校期间，公司通常是不需要为其缴纳社保的。但毕业后，与公司签订正式劳动合同并建立劳动关系时，公司就需要为其缴纳社保了。希望这个解答能够帮到您，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。