结论：大学生作为公司法人，若公司实际运营且该大学生在公司担任具体职务、履行实际工作职责，是可以给自己发工资的；但若仅挂名法人而无实际职务和工作，则不可以给自己发工资。以下为详细分析：

1. 从公司运营和职务角度
   • 如果大学生作为公司法人，同时也在公司担任具体的职务，例如总经理、部门主管等，并且实际履行了相应的工作职责，为公司提供了劳动。在这种情况下，公司根据其工作内容、工作时长、工作成果等因素，按照公司既定的薪酬制度和标准，为其发放工资是合理合法的。这和普通员工为公司提供劳动获取报酬的原理是一样的，是基于劳动关系的对价支付。
   • 例如，一名大学生作为公司法人，同时担任公司的技术研发主管，负责公司核心产品的研发工作，每天按时到岗上班，参与项目的讨论和实施，那么公司根据其工作表现和贡献，按照约定的月薪标准给他发放工资，这是符合法律规定的。
2. 从挂名法人无实际职务角度
   • 若大学生只是挂名公司法人，并不在公司担任任何实际职务，也不参与公司的日常经营管理活动，没有为公司提供实际的劳动。那么在这种情况下，公司不能给自己这位挂名的法人发工资。因为工资是基于劳动关系中劳动者提供劳动而获得的报酬，没有实际劳动就不存在发放工资的依据。
   • 比如，有些大学生出于朋友帮忙等原因，将自己的身份信息借给他人注册公司并担任法人，但自己并不参与公司的任何事务，这种情况下公司若给其发工资就属于不合理的支出，甚至可能涉及虚假财务记录等违法违规行为。

如果大学生作为公司法人遇到关于工资发放方面的法律疑问，或者有其他法律问题，都可以直接向我咨询。