结论：降薪后职工未要求补发而直接要求解除劳动合同并主张经济补偿，是否支持需视具体情况而定，但通常情况下，若用人单位未经职工同意单方面降薪，职工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，是有可能得到支持的。
分析说明：
用人单位单方面降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则属于违法行为。
- 在实际操作中，如果用人单位能够证明降薪是基于合理的经营需要，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，但劳动者仍不同意，此时用人单位单方面降薪可能仍存在一定的法律风险，但具体情况需结合实际证据和法院裁判观点来判断。不过，在大多数情况下，未经劳动者同意的单方面降薪会被视为违法行为。
职工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿的合法性：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
职工未要求补发工资的影响：
- 职工未要求补发工资，并不意味着其放弃了主张经济补偿的权利。因为降薪本身已经构成了对劳动合同的违反，职工有权选择解除劳动合同并主张经济补偿，而不必先要求补发工资。
- 当然，如果职工在解除劳动合同前已经接受了降薪，并且没有提出异议，那么这可能会被视为职工对降薪的默认接受，从而影响其主张经济补偿的效力。但在大多数情况下，如果职工能够证明其并未同意降薪，或者降薪是未经其同意而实施的，那么其主张经济补偿的权利仍然存在。
特殊情况说明：
- 如果用人单位能够证明降薪是基于客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，但劳动者仍不同意降薪，此时用人单位可能需要根据实际情况考虑是否解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿支付和解除劳动合同的程序需要严格遵守相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于职工而言，如果遭遇用人单位未经同意单方面降薪的情况，应及时与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资水平或解除劳动合同并主张经济补偿。
- 如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
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