若劳动仲裁未支持降薪的经济赔偿请求，您可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，这是您的法定权利。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、分析仲裁裁决书

首先，您需要仔细审查仲裁裁决书，明确不支持经济赔偿的具体理由和依据。这有助于您了解仲裁机构的判断标准，并找出可能存在的问题，如事实认定不清、法律适用错误等。例如，仲裁机构可能认为您提供的证据不足以证明降薪的违法性，或者对相关法律条文的理解与您存在分歧。

二、准备相关证据材料

在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准。
• 工资发放记录：显示降薪前后的工资变化情况。
• 降薪通知或相关证据：如邮件、短信、通知等，证明用人单位实施了降薪行为。
• 其他相关证据：如同事证言、公司规章制度等，用于证明降薪的违法性或不合理性。

三、提起诉讼并阐述主张

在规定期限内，您可以向人民法院提起诉讼，并清晰阐述自己的法律观点和诉求。在诉讼过程中，您需要：

• 提交起诉状：明确写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
• 补充新证据：在诉讼中提交支持自己主张的新证据。
• 参与庭审：遵守法庭纪律，积极举证、质证，维护自身合法权益。

四、考虑仲裁过程中的程序问题

如果仲裁过程中存在程序违法等问题，如仲裁员应回避未回避、仲裁程序违反法定规定等，您也可以将这些作为上诉的理由。程序违法可能影响仲裁结果的公正性，因此是提起诉讼时需要考虑的重要因素。

五、诉讼的风险与成本

需要提醒您的是，诉讼并非没有风险和成本。在决定提起诉讼前，您需要综合考虑各种情况，包括诉讼费用、时间成本以及可能面临的败诉风险等。如果经过评估认为诉讼风险较大或成本过高，您也可以考虑通过其他途径解决争议，如与用人单位协商、寻求第三方调解等。

六、其他劳动权益的维护

即使劳动仲裁未支持经济赔偿请求，您仍然可以关注并维护自己其他的劳动权益。例如，您可以争取恢复劳动关系、要求用人单位补发工资差额、支付加班费或未休年休假工资等。这些权益同样受到法律的保护，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

建议您在决定提起诉讼前，务必咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。