结论前置：签了一年的劳务合同中途被无故开除，劳动者是有权获得相应赔偿的。赔偿金的计算主要依据劳动者在单位的工作年限及月工资标准，且为经济补偿标准的二倍。
赔偿依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。
举例说明
假设某员工与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后被无故辞退。那么，该员工的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。
再举一个例子，如果员工工作了1年3个月，月工资同样为5000元，被无故辞退时，经济补偿金为1.5个月工资（即5000元×1.5=7500元），赔偿金则为15000元。
特殊情况说明
- 试用期辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付赔偿金。但需注意的是，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定应符合法律法规的规定。
- 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。
维权途径
面对用人单位无故开除的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以法律手段维护权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
综上所述，签了一年的劳务合同中途被无故开除时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据明确，且劳动者有多种途径可供选择以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。