签了劳务合同被无故开除，您是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际构成的法律关系来分情况讨论：
一、若构成劳务合同关系
如果双方构成的是一般的劳务合同关系，而非劳动合同关系，那么这种情况不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。赔偿问题通常按照双方劳务合同的约定来处理：
- 合同有约定：若劳务合同中明确约定了一方无故解除合同需承担的赔偿责任，那么应按照合同约定来执行赔偿。
- 合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，一般难以主张经济赔偿，但您可以要求用人单位支付已提供劳务对应的报酬。
二、若实际构成劳动关系
如果双方实际构成的是劳动关系，只是误签为了劳务合同，那么用人单位无故开除您的行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，具体计算方式如下：
确定经济补偿基数：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算经济补偿数额（A）：
- 假设您工作了N年，月工资为M元，则经济补偿数额A = N × M（N为整数且N≥1时）；若N包含小数部分，且小数部分≥0.5，则A = (N + 1) × M；若小数部分<0.5，则A = (N + 0.5) × M；若N<0.5，则A = 0.5 × M。
计算赔偿数额（B）：
- 因用人单位违法解除劳动合同，赔偿数额B为经济补偿数额A的二倍，即B = 2 × A。
举例说明：
- 假设您在某单位工作了2年6个月，月平均工资为6000元。由于工作年限2年6个月超过2年但不满3年，且小数部分0.5等于0.5，所以经济补偿为3 × 6000 = 18000元，赔偿金则为2 × 18000 = 36000元。
三、维权途径与建议
面对用人单位无故开除的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳务合同、工资条、工作证明等），以法律手段维护权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据材料，如劳务合同、工资条、工作证明、开除通知等，以便在维权过程中提供有力支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。