结论：公司拒绝查监控直接扣工资的行为，在大多数情况下是不合理的，可能违反了相关法律法规。
分析如下：
从工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。
- 如果公司因为打卡不成功而扣除工资，这实际上是对劳动者劳动报酬的非法剥夺，除非公司能够证明劳动者确实存在旷工或其他违反公司规章制度的行为，并且这种扣除是按照公司合法有效的规章制度执行的。
从公司规章制度的角度：
- 公司规章制度应当经过民主程序制定，并且告知劳动者。如果公司规章制度中明确规定了打卡不成功即扣除工资的条款，但这一条款并未经过民主程序制定或未告知劳动者，那么该条款对劳动者不具有约束力。
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果打卡不成功并非劳动者的过错（如设备故障、网络问题等），公司也不应直接扣除工资，而应先进行调查核实。
从监控录像的角度：
- 监控录像作为公司管理的一种手段，应当用于维护公司秩序和保障劳动者权益。在打卡不成功的情况下，公司拒绝查监控录像，可能剥夺了劳动者证明自己出勤情况的权利。
- 如果公司拒绝提供监控录像作为证据，而直接扣除工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司提供打卡不成功的具体原因和证据，以及扣除工资的依据。如果公司无法提供合理解释和证据，你可以拒绝接受扣除工资的决定。
- 收集证据：同时，你也应积极收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
- 投诉或仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果适用）。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法扣除工资的行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司支付被扣除的工资，并可能对公司处以罚款。
- 如果公司的行为构成严重违反劳动法律法规，你还可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总之，公司拒绝查监控直接扣工资的行为在大多数情况下是不合理的。如果你遇到这种情况，建议积极与公司沟通并收集证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。