针对总包不支付管理人员工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与总包协商：
- 首先，尝试与总包进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解总包不支付工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与总包之间存在劳动关系以及总包未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与总包的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉总包不支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，详细陈述情况，并提供相关证据以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
可能的法律后果：
- 如果总包被认定存在不支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果总包败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。
进一步行动建议：
- 如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我，章加辉律师）以获取更具体的法律建议和指导。
- 同时，您可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。