针对您提出的“总承包单位无力支付人工工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律责任与维权途径

   • 法律责任：根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括总承包单位）有义务按时足额支付劳动者工资。若总承包单位无力支付，这可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。
   • 维权途径：
     • 协商解决：首先，您可以尝试与总承包单位进行协商，了解其无力支付的具体原因，并探讨可能的解决方案，如分期支付、延期支付等。
     • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并督促总承包单位支付工资。
     • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求总承包单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 法律诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 考虑其他可能的解决方案

   • 寻求政府或行业协会帮助：在某些情况下，政府或行业协会可能会提供资金援助或协调解决方案，以帮助劳动者解决工资拖欠问题。
   • 了解总承包单位的财务状况：在采取法律行动之前，了解总承包单位的财务状况可能有助于您判断其支付能力，并据此制定更合适的维权策略。
   • 考虑集体维权：若有多名劳动者面临相同的工资拖欠问题，可以考虑集体维权，以增强维权的力量和效果。

3. 注意事项与风险提示

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 避免过激行为：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 关注法律时效：根据法律规定，劳动争议的仲裁和诉讼时效可能有限制，因此应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对总承包单位无力支付人工工资的情况，您应首先明确自己的法律责任和维权途径，然后考虑其他可能的解决方案，并注意相关事项和风险提示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。