若内部承包人无力支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与内部承包人协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与内部承包人进行友好协商，明确工资支付的时间、方式等，并尽可能达成书面协议。

2. 向发包方或总承包人主张权利：

   • 在某些情况下，发包方或总承包人可能对内部承包人的工资支付义务承担连带责任。劳动者可以依据相关法律法规，向发包方或总承包人主张工资债权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉内部承包人拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并可能采取相应措施督促内部承包人支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商、投诉等方式均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明内部承包人拖欠工资的事实，并依法主张自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 劳动者在维权过程中，如果遇到法律问题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如王安春律师，擅长劳动纠纷领域）。律师将为劳动者提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，内部承包人无力支付工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，依法主张自己的权益，并寻求必要的法律援助或专业律师的帮助。