针对总包无力支付工人工资，要求承建方代发的程序问题，以下是从法律角度给出的详细解答：
一、法律关系梳理
在总包无力支付工人工资，要求承建方代发的情况下，首先需要明确的是总包、承建方与工人之间的法律关系。通常，总包与承建方之间存在工程承包合同关系，而承建方与工人之间则存在劳动合同关系或雇佣关系。总包无力支付工资，并不直接改变承建方与工人之间的法律关系，但可能引发一系列法律后果和责任承担问题。
二、代发工资的合法性及程序
合法性分析：
- 合同约定：如果总包与承建方的工程承包合同中明确约定了，在总包无力支付工资时，由承建方代发工资，那么这一行为具有合同依据，是合法的。
- 法律规定：在缺乏合同约定的情况下，承建方代发工资可能构成无因管理或第三人代为履行。无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。第三人代为履行则是指第三人依照合同当事人约定或法律规定，代合同债务人向债权人履行债务的行为。在这两种情况下，承建方代发工资均可能得到法律认可，但需满足一定条件，如代发行为需出于善意，且不得损害工人或总包的合法权益。
代发程序：
- 协商一致：在代发工资前，总包、承建方与工人应就代发事宜进行充分协商，达成一致意见。这有助于明确各方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 签订协议：为了保障各方的合法权益，建议签订书面协议，明确代发工资的具体金额、时间、方式等关键条款。协议应由总包、承建方与工人三方共同签署，以确保其法律效力。
- 履行代发义务：承建方应按照协议约定，及时、足额地向工人支付工资。同时，应保留好相关支付凭证，以备后续查证。
三、可能涉及的法律风险及防范
法律风险：
- 代发行为无效：如果代发行为缺乏合同依据或法律依据，可能被认定为无效。这可能导致承建方无法向总包追偿代发的工资，从而遭受经济损失。
- 劳动纠纷：如果代发工资过程中出现纠纷，如工资数额争议、支付时间延迟等，可能引发劳动纠纷。这将对承建方的声誉和经营造成不利影响。
风险防范：
- 完善合同条款：在工程承包合同中明确约定代发工资的相关条款，包括代发条件、代发金额、代发时间等。这有助于降低代发行为无效的风险。
- 加强沟通协商：在代发工资前，加强与总包和工人的沟通协商，确保各方对代发事宜有充分了解并达成一致意见。这有助于减少后续纠纷的发生。
- 保留支付凭证：在代发工资过程中，保留好相关支付凭证，如银行转账记录、收据等。这有助于在发生纠纷时提供证据支持。
四、特殊情况下的处理建议
如果总包长期无力支付工资，且承建方无法继续承担代发义务，建议承建方及时与总包沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，承建方可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。