若春节期间公司强制给快递员加工作量，快递员可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，快递员可尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达自身对于春节期间工作量增加的担忧和困难。在协商过程中，可以提出合理的诉求，如要求增加加班费、调休时间或提供其他形式的补偿。协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于双方达成共识，避免不必要的法律冲突。

2. 了解并主张法定权利
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）期间工作，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。若公司强制加班且未支付相应加班费，快递员有权要求公司补发。此外，若加班时间超过法定限制，快递员也有权拒绝并主张自身休息权。

3. 向劳动监察部门投诉
   若与公司协商无果，快递员可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动法律法规执行情况的检查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，快递员应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若劳动监察部门的处理结果未能满足快递员的诉求，快递员还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，快递员需提供充分的证据证明公司的违法行为，并主张相应的法律责任和赔偿。

额外建议：

• 快递员在采取任何行动前，应尽可能收集并保存相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以证明公司的违法行为。
  
• 在与公司协商或向相关部门投诉时，快递员可寻求工会或同事的支持，共同维护自身权益。
  
• 若对法律程序不熟悉，快递员可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。