公司硬要加塞工作量，这确实是一个让不少员工头疼的问题。首先明确结论：公司不能随意增加员工的工作量，这涉及到员工的劳动权益保护问题。接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作时间等，那么公司就不能随意增加员工的工作量，否则就构成了违约。
   • 建议：你可以先查看一下自己的劳动合同，看看是否有关于工作量的明确约定。如果有，你可以依据合同内容与公司进行协商，拒绝不合理的工作量增加。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 建议：如果公司增加的工作量导致你超出了法定的工作时间，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 有些公司可能会通过制定规章制度来规定员工的工作量。但是，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 建议：你可以查看一下公司的规章制度，看看是否有关于工作量的规定。如果规定不合理或者未经民主程序制定并公示，你可以向公司提出异议，并拒绝执行。

4. 实际案例与应对策略：

   • 在实际中，有些员工可能会因为担心失去工作而不敢拒绝公司不合理的工作量增加。但是，这种做法往往只会让公司更加肆无忌惮。
   • 建议：你可以与其他同事联合起来，共同向公司提出异议，或者通过工会等组织来维护自己的权益。如果公司仍然坚持不合理的工作量增加，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

额外提醒：在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、公司规章制度、加班记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。

总之，公司不能随意增加员工的工作量。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。