结论：快递行业春节期间强制要求上班并不支付加班工资，不上班被开除或者针对的行为，是违法的。员工有权要求公司支付加班工资，并在被非法解雇或针对时，寻求法律救济。

详细分析：

1. 关于加班工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，如果公司强制要求员工上班，就必须按照法律规定支付加班工资。
   • 建议行动：如果公司未支付加班工资，员工可以首先与公司协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 关于非法解雇：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得因员工拒绝违法加班而解雇员工。如果公司以此为由解雇员工，将构成非法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔偿金。
   • 建议行动：如果员工被非法解雇，应首先收集相关证据，如解雇通知、工作记录等，然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 关于被针对的情况：

   • 法律依据：如果公司因为员工拒绝违法加班而采取针对措施，如降薪、调岗、孤立等，这些行为都可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司停止侵害并赔偿损失。
   • 建议行动：员工在遇到被针对的情况时，应首先与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果公司不予理会或继续采取针对措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应尽可能保留相关证据，如加班记录、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

总结：快递行业春节期间强制要求上班并不支付加班工资，不上班被开除或者针对的行为是违法的。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。