员工春节期间不加班，公司无权以此为由开除员工。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与加班性质
加班并非法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要用人单位与劳动者协商一致，员工有权拒绝不合理的加班要求。春节作为法定节假日，员工同样享有休息休假的权利，用人单位不能强制员工加班。
辞退需符合法定情形：
- 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。员工正常拒绝加班并不属于这些法定情形之一，因此，用人单位无权以员工不加班为由进行辞退。
二、特殊情况下的加班与休假
特殊行业或岗位：
- 对于涉及公共利益、国家安全、应急救援等特殊行业或岗位，员工在特定情况下可能需要按照法律规定或指令加班。但即使在这些情况下，用人单位也应依法给予补偿和保障，且不能因员工合理拒绝加班而辞退。
规章制度规定：
- 若用人单位规章制度中规定了特定情况下的加班要求，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工也知晓并同意。那么，在符合规章制度的情况下，员工拒绝加班可能被视为违反规定。但规章制度必须符合法律规定，不能与法律强制性规定相冲突，且辞退员工时需遵循法定程序。
三、违法辞退的法律后果
构成违法辞退：
- 用人单位以员工不加班为由将其辞退，缺乏法律依据，可能构成违法辞退。
赔偿责任：
- 被违法辞退的员工可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，一般工作满一年支付两个月工资作为赔偿。
法律救济途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 应了解自己的合法权益，保留好相关证据。在遭遇违法辞退时，及时寻求法律救济，可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。
用人单位：
- 应尊重员工的休假权利，避免以违法方式处理加班和休假问题。制定合理的规章制度，并确保其符合法律法规的规定。在安排加班时，应与员工充分协商，并依法给予补偿和保障。
综上所述，员工在春节期间有权拒绝加班，用人单位无权因此辞退员工。双方应依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。