结论：临时劳务工没签合同，日结工做满一天后第二天被无故辞退，一般没有经济补偿金，但可能存在支付当天劳动报酬的权利。具体分析如下：
一、关于经济补偿金
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常涉及长期、稳定的雇佣关系，受《劳动合同法》等法律法规的严格保护，员工享有包括经济补偿金在内的多项权益。
- 劳务关系：一般指临时性、一次性的工作关系，双方通过口头或书面协议约定工作内容和报酬，不受《劳动合同法》的全面调整，通常不涉及经济补偿金。
本案情况分析：
- 您作为临时劳务工，未签订劳动合同，且工作性质为日结，更倾向于劳务关系。
- 在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则一般不存在无故辞退需支付经济补偿金的情况。
二、关于劳动报酬
支付劳动报酬的义务：
- 无论劳动关系还是劳务关系，提供劳务者都有权获得相应的劳动报酬。
- 您已做满一天工作，雇主应当支付您当天的劳动报酬。
维权途径：
- 如果雇主拒绝支付劳动报酬，您可以先尝试与雇主协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
- 如果双方行为符合劳动关系特征：尽管未签订劳动合同，但如果双方的行为（如工作性质、管理方式、报酬支付等）更符合劳动关系的特征，那么您可能有权要求雇主支付经济补偿金。不过，这需要根据具体情况和证据来判断，且需要您承担一定的举证责任。
- 口头协议内容：如果双方有口头协议，且协议中包含了关于辞退和经济补偿的条款，那么这些条款可能对您和雇主都具有约束力。但口头协议的举证难度较大，需要您有充分的证据来支持。
建议：
- 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、报酬支付凭证、与雇主的沟通记录等。
- 协商解决：首先尝试与雇主协商解决争议，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
最后，虽然临时劳务工在一般情况下可能无法获得经济补偿金，但您仍然有权要求雇主支付您应得的劳动报酬。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。