临时工无故被辞退，如果符合劳动关系的认定标准，是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
辞退补偿标准：
- 临时工如果符合劳动关系认定标准，在被用人单位无故辞退的情况下，能够获得经济补偿。经济补偿会依据劳动者在本单位实际工作的年限来计算。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，在单位工作了3年，就可获得3个月工资的补偿。
- 当劳动者工作时间在六个月以上但不满一年时，按照一年来计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退赔偿：
- 若用人单位属于违法辞退临时工，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
证据保存与维权途径：
- 劳动者要注意保存好被辞退的相关证据，如辞退通知、日常工作记录等，这些证据在日后维权时非常关键。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
例如，若临时工月工资为5000元，工作2年3个月，其经济补偿应为2.5个月工资，即12500元，若为违法辞退，则赔偿金为25000元。
需注意，若双方为劳务关系，而非劳动关系，则一般按双方约定处理，无统一法定赔偿标准，需根据具体劳务合同内容确定责任与赔偿。因此，判断临时工辞退有无补偿，关键在于明确双方具体的用工形式。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。