临时工合同30天，做了2天被辞退，是否有补偿金及补偿金的具体数额，主要取决于辞退的原因。以下是详细分析：
无需支付经济补偿金的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形：
- 合法解除：如果公司因经济困难需要裁员，或者您因病或非因工负伤无法继续工作等非过错性原因被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十七条，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是您在公司每工作一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了2天，不满六个月，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
- 违法解除：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有提前三十天通知您，或者没有支付应付的经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。但同样，由于您仅工作了2天，实际计算时可能仍会基于半个月工资的经济补偿标准进行双倍计算（具体需根据实际情况和法院判决确定）。
特殊情形：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司也需要支付经济补偿金，标准同上。
关于经济补偿的具体计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您仅工作了2天，可能无法直接计算十二个月的平均工资。在这种情况下，通常会参考您与公司约定的日工资或小时工资标准，结合实际工作天数进行计算。
- 假设您的日工资为X元，则半个月工资的经济补偿为：\(X \times \frac{1}{2} \times \text{（假设一个月按30天算，实际可能根据具体情况调整）} \approx 0.5X \times \frac{30}{30}（此处仅为示意，实际按工作天数比例计算） = 0.5X \times \text{（实际工作天数比例，您工作了2天，但补偿按半个月算即15天比例的简化处理，实际为} \frac{2}{30} \text{工作时间的补偿对应半个月工资标准）}\)，简化理解即半个月工资标准（按实际约定工资计算）。若按违法解除赔偿则为该数额的二倍。
建议：
- 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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