结论：员工申请出差但实际未出差，是否属于旷工，不能一概而论，需根据具体情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，或者未经批准擅自离岗的行为。

2. 申请出差与实际未出差的情况：

   • 如果员工已经按照公司流程申请了出差，并获得了批准，但因某种原因（如突发情况、个人原因等）实际未出差，且及时向公司说明了情况并获得了公司的理解和认可，那么这种情况通常不被视为旷工。
   • 如果员工申请出差后，未经公司批准或未向公司说明情况就擅自未出差，且没有合理的理由或证据支持其未出差的行为，那么这种情况可能被视为旷工，具体取决于公司的规章制度和实际情况。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于旷工的定义和处罚措施可能有所不同。一些公司可能明确规定，未经批准擅自未出差属于旷工行为，并会给予相应的处罚。
   • 因此，在判断员工申请出差但实际未出差是否属于旷工时，需要参考公司的具体规章制度。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因无法按照申请出差的计划出行，应及时向公司说明情况，并尽量提供合理的理由或证据，以避免被误认为旷工。
   • 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工申请出差时明确告知相关要求和注意事项。同时，在处理员工未出差的情况时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况和规章制度进行判断和处理。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且因特殊原因无法按照申请出差的计划出行，请及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供合理的理由或证据。
• 如果您是公司管理人员，在处理员工未出差的情况时，请仔细审查公司的规章制度和实际情况，确保处理结果公平、公正。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。