员工有出差申请但实际没干工作，这一行为本身并不直接构成犯罪。不过，是否构成犯罪需结合具体情形来判断，以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成犯罪
在大多数情况下，员工虽然提交了出差申请但实际未开展工作，这通常被视为违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，而非犯罪行为。公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等，但这并不涉及刑事责任。
二、特殊情况：可能构成犯罪
尽管一般情况不构成犯罪，但在某些特殊情况下，员工的行为可能触犯刑法，构成犯罪。具体来说：
诈骗罪：
- 如果员工提交出差申请的目的是为了骗取公司的出差补贴、交通费、住宿费等费用，而实际上并未出差或未进行与工作相关的活动，且数额较大，那么该员工可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的构成要件包括：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
职务侵占罪：
- 如果员工利用出差的便利条件，将公司的财物（如设备、资料等）非法占为己有，数额较大，且拒不归还，那么该员工可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的构成要件包括：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
其他相关犯罪：
- 如果员工在出差期间从事了其他违法犯罪活动，如走私、贩毒、贪污等，那么该员工将根据具体行为构成相应的犯罪。
三、法律建议
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，如实提交出差申请并开展工作。
- 如果因特殊原因无法出差或开展工作，应及时与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
对于公司：
- 应建立健全的出差管理制度和审批流程，确保员工出差申请的真实性和合理性。
- 如果发现员工存在虚假出差或未开展工作的情况，应及时进行调查并处理，必要时可寻求法律帮助以维护公司权益。
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