员工因为没有钱订机票而没能出差，这个问题涉及到员工出差的责任与义务，以及可能产生的法律后果。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 出差的责任与义务：

   • 员工有义务按照公司的要求和工作需要出差。
   • 公司则有责任为员工提供出差所需的必要条件，包括但不限于交通费用。

2. 员工未能出差的原因：

   • 在本题中，员工未能出差的原因是“没有钱订机票”。这通常意味着公司未提供或未及时提供出差费用，或者员工个人经济状况导致无法垫付。

3. 法律后果分析：

   • 如果公司未按照约定或规定提供出差费用，导致员工无法出差，那么责任在公司。员工因此未能完成出差任务，不应被视为违法或违约。
   • 如果员工个人原因（如个人财务状况）导致无法出差，且公司已提供了必要的出差费用或支持，那么员工未能出差可能构成对工作的不履行，公司有权根据内部规章制度或劳动合同进行处理。

4. 建议与解决方案：

   • 公司应建立完善的出差费用管理制度，确保员工能够及时获得出差费用。
   • 员工在面临出差费用问题时，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
   • 如果公司因员工未能出差而采取不当措施（如辞退员工），员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，员工因为没有钱订机票而没能出差，是否违法取决于具体情况。如果公司未提供必要的出差费用支持，那么员工未能出差不应被视为违法。如果公司提供了支持而员工因个人原因未能出差，那么公司有权根据内部规定进行处理。在任何情况下，双方都应积极沟通，寻求妥善的解决方案。