结论：在合同还有一个多月到期时被公司突然裁员辞退，公司的行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同，具体取决于你的选择和实际情况。

分析如下：

1. 公司裁员是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。如果公司未履行这些程序，或者裁员理由不成立，那么公司的裁员行为就是违法的。
   • 在你的情况下，如果公司没有提前说明裁员理由，也没有履行相关程序，就突然将你辞退，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。

2. 你的权利：

   • 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同，即恢复你的工作岗位和工资待遇。
   • 你也有权选择不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 建议行动：

   • 首先，你可以与公司进行协商，要求公司说明裁员理由，并协商赔偿或继续履行合同的事宜。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明你的权益受到侵害。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在你知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出申请，因此要及时行动。

后续思考依据：

• 你可以根据公司的裁员理由和程序是否合法来判断公司的行为是否构成违法解除劳动合同。
• 你可以根据自己的实际情况和需求来选择要求公司继续履行合同还是支付赔偿金。
• 在处理纠纷时，要注意保留证据和及时行动，以维护自己的合法权益。

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