未经本人同意降薪通常是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更应采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意擅自降薪属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
不同情形下的降薪合法性分析
未经协商一致故意降薪
- 企业若以经营困难等为由，未与劳动者协商即直接降低工资，此行为违法。劳动者有权要求按原劳动合同支付工资，若被拒绝，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
- 实例说明：比如某公司未与员工进行任何沟通，直接宣布降薪，这种行为就是违法的，员工有权要求恢复原工资待遇。
以不合理理由故意降薪
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样违法。
- 实例说明：假设公司仅凭主观判断认为某员工不能胜任工作，而没有任何客观证据，就决定降薪，这种做法是不合法的。
协商一致降薪
- 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境。
劳动者应对措施
- 沟通协商：遇到故意降薪情况，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 申请仲裁或诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，以便更好地准备证据和材料。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应妥善保留所有相关证据，这些证据将是你维权的重要依据。
- 若公司单方面降薪，劳动者最好在一个月内提出书面异议，并保留证据，以避免被视为默认同意。
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。
综上所述，未经本人同意降薪通常是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益并采取相应措施进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。