工伤九级和十级两个伤残等级，并不能简单合并为一个等级进行计算或认定，而是需要根据具体的伤残情况和相关法律规定来确定最终的伤残等级及赔偿方式。以下是对此问题的详细解释：

伤残等级确定原则

1. 单项伤残程度鉴定：

   • 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。这意味着，每个伤残部位或情况都需要单独进行评估。

2. 晋级原则应用：

   • 如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，可晋升一级。但这一原则并不意味着简单地将多个伤残等级相加或合并。例如，在本案例中，虽然有两个九级伤残，但并不能直接合并为八级伤残，而是在赔偿计算时，可能会考虑晋升一级的因素，但具体还需结合其他伤残等级和实际情况。

3. 最高伤残等级为基础：

   • 在计算多个伤残等级的赔偿时，通常以最高伤残等级的伤残赔偿指数为基础。本案例中，最高伤残等级为九级，因此赔偿计算会首先考虑九级的赔偿指数。

赔偿计算方式

1. 赔偿指数计算：

   • 九级伤残的赔偿指数通常是20%，十级伤残的赔偿指数通常是10%。对于有两个九级和一个十级伤残的情况，综合伤残赔偿指数的计算会考虑所有伤残等级的影响，但并非简单相加。具体计算方式可能因地区而异，但一般是以最高伤残等级的赔偿指数为基础，其他伤残等级的赔偿指数按递减比例（如附加系数）计算，且各伤残等级赔偿指数总和不超过100%。

   • 示例计算（假设以最高伤残等级赔偿指数为基础，其他等级按一定比例附加）：

     • 九级伤残赔偿指数：20%
     • 另一个九级伤残可能附加一定比例（如10%，具体比例需根据地区规定）：附加10%
     • 十级伤残附加一定比例（如5%，具体比例需根据地区规定）：附加5%
     • 综合伤残赔偿指数：20% + 10% + 5% = 35%（但实际计算可能更复杂，且总和可能受地区规定限制不超过100%）

   • 注意：上述计算仅为示例，实际计算需根据当地的具体规定和标准进行。

2. 具体赔偿项目：

   • 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些项目的计算都会依据最终确定的伤残等级和综合伤残赔偿指数来进行。

3. 地区差异和个人情况：

   • 实际赔偿金额的计算还需结合伤残者的个人情况（如年龄、工资收入等）以及当地的相关赔偿标准来确定。因此，在处理此类问题时，需要详细了解当地的具体规定和标准。

法律建议

• 详细了解当地规定：由于不同地区对于工伤赔偿的规定和标准可能存在差异，因此建议详细了解当地的具体规定和标准，以便更准确地计算赔偿金额。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果对于工伤赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤九级和十级两个伤残等级并不能简单合并为一个等级进行计算或认定，而是需要根据具体的伤残情况和相关法律规定来确定最终的伤残等级及赔偿方式。