结论：国家基本工资涨了但补贴变少，公司是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同约定的角度分析
若劳动合同明确约定工资构成及各部分金额：
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了基本工资和补贴的具体金额，那么公司单方面降低补贴的行为就违反了劳动合同的约定。在这种情况下，公司属于违法行为，你有权要求公司按照原合同约定支付工资和补贴。
- 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定基本工资为3000元，补贴为1000元，那么公司就不能随意将补贴降低为500元，否则就构成了违约。
若劳动合同未明确约定工资构成及各部分金额，但约定了工资总额：
- 如果劳动合同中只约定了工资总额，而没有明确基本工资和补贴的具体金额，那么公司调整工资结构（如提高基本工资、降低补贴）可能不构成违法。但前提是调整后的工资总额不得低于原合同约定的工资总额，且调整需合理、公平，不得损害你的合法权益。
- 举例：若劳动合同约定工资总额为4000元，未明确基本工资和补贴的具体分配，公司提高基本工资至3500元，降低补贴至500元，且调整后的工资总额未变，这种调整可能不违法。但若公司以此为借口大幅降低你的实际收入，则可能涉及违法。
二、从公司规章制度的角度分析
若公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了工资构成及调整机制，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了你，那么公司按照规章制度调整工资结构（包括提高基本工资、降低补贴）可能是合法的。但同样，调整需合理、公平，不得损害你的合法权益。
- 举例：公司规章制度规定，每年根据市场情况和公司经营状况调整工资结构，且调整后的工资总额不得低于当地最低工资标准。若公司按照此规定进行了调整，且调整合理，则可能不违法。
若公司规章制度无明确规定或规定违法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定工资构成及调整机制，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么公司单方面调整工资结构的行为就可能构成违法。
三、从法律法规的角度分析
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果公司调整工资结构导致你的实际收入降低，且没有合理的理由和合法的依据，那么公司的行为就可能构成违法。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司调整工资结构的具体原因和依据，并表达你的诉求和意见。如果公司能够给出合理的解释和调整方案，且调整后的工资总额不低于原合同约定或当地最低工资标准，你可以考虑接受调整。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：国家基本工资涨了但补贴变少，公司是否违法需结合劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果你认为公司的行为违法或损害了你的合法权益，建议及时与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。