在您投诉维权期间，公司解除劳动合同的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定，具体取决于解除劳动合同的理由和程序。以下是一些可能的相关条款和情况分析：

1. 违法解除劳动合同的一般情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您处于这些特殊保护期内，公司解除劳动合同则可能构成违法解除。
   • 即便您不处于上述特殊保护期内，如果公司解除劳动合同没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除。

2. 投诉维权期间解除劳动合同的特殊性：

   • 如果您正在投诉维权，且投诉内容与劳动合同的履行、解除等相关，公司在此期间解除劳动合同可能被视为对您的报复或打压，从而构成违法解除。特别是当您的投诉行为是基于公司存在的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）时，公司解除劳动合同更可能被认定为违法。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、投诉材料等相关证据，以证明公司解除劳动合同的违法性和您的损失。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或继续履行劳动合同的协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

温馨提醒：劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，建议您在申请前充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据来支持您的主张。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。