结论：请产假时老板要求附上90天日期，这一要求本身并不影响你后续申请劳动仲裁的权利。但能否仲裁成功，以及仲裁的具体结果，会取决于多种因素，包括你能否提供充分的证据证明你的权益受到侵害、相关法律法规的适用情况等。

分析说明：

1. 产假权利与期限：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是法定的产假期限，老板要求附上90天日期，并不改变这一法定权利。
   • 如果公司有额外的产假政策，且该政策不违反法律法规，那么按照公司政策执行也是合理的。但公司政策不能剥夺或减少女职工的法定产假权利。

2. 劳动仲裁的条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当女职工认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如存在劳动争议、争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、在法定的申请时效内提出等。
   • 请产假时老板要求附上90天日期，这一行为本身并不构成劳动争议，但如果因此导致你的产假权利受到侵害（如被拒绝给予法定产假、被克扣工资等），则你可以就此申请劳动仲裁。

3. 证据的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的权益受到侵害。这可能包括劳动合同、工资单、产假申请记录、老板的要求或通知等。
   • 如果老板要求附上90天日期，并因此导致你的产假权利受到侵害，你需要保留相关证据，以便在仲裁时证明你的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定你的权益受到侵害，它可能会裁决公司给予你相应的补偿或恢复你的产假权利。
   • 如果仲裁委员会认定你的主张不成立，它可能会驳回你的仲裁申请。

建议与行动：

• 如果你认为老板的要求侵犯了你的产假权利，或者因此导致你的权益受到侵害，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据来支持你的主张。
• 在整个过程中，你可以咨询专业的法律人士（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 劳动仲裁是一个相对复杂且需要一定时间的过程，你需要做好充分的准备和耐心等待。
• 在申请仲裁前，建议你先了解清楚相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

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