已经恢复上班，一般情况下不能再通过仲裁要求补回60天的产假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、产假权益的法定性

产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其天数和待遇通常由国家法律法规明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定明确了产假的法定天数和享受条件。

二、产假申请的时效性

产假通常需要在生育前后的一定时间内申请并享受。一旦女职工恢复上班，通常意味着她已经结束了产假并回到了工作岗位。在这种情况下，再要求补回产假可能不符合产假的时效性要求。因为产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复，一旦这个期间过去，再要求补回产假就失去了其原有的意义。

三、仲裁的适用范围

仲裁通常用于解决劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等。然而，对于已经恢复上班的女职工来说，再要求补回产假并不属于典型的劳动争议范畴。因为产假已经结束，且女职工已经回到了工作岗位，此时再要求补回产假更像是一种对过去权益的追溯，而非对当前劳动关系的调整。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间因特殊原因（如疾病、事故等）未能充分享受产假，且这些原因与用人单位有关，那么女职工可能有权要求用人单位给予一定的补偿或调整。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过协商或法律途径来解决，而不是简单地通过仲裁要求补回产假。

五、法律建议

1. 了解法律法规：首先，女职工应该了解国家关于产假的法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 与用人单位协商：如果女职工认为自己有权要求补回产假或获得其他补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

重点内容：已经恢复上班的女职工，一般情况下不能再通过仲裁要求补回60天的产假。如果女职工认为自己有权要求补回产假或获得其他补偿，建议与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。