结论：在厂里上班被领导说“不要干了”，是否可以申请赔偿金，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同。以下分情况详细说明：
一、若领导行为构成违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情形：
- 如果领导直接口头或书面通知你“不要干了”，且没有合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行相应程序），则可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法解除劳动合同，则赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
建议行动：
- 收集证据：如领导通知你“不要干了”的录音、聊天记录、书面通知等。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若领导行为不构成违法解除劳动合同
法律背景：
- 如果领导的行为并未直接导致劳动合同的解除，或者解除劳动合同有合法理由且程序合法，则不构成违法解除劳动合同，劳动者无权要求赔偿金。
具体情形：
- 领导可能只是表达了对你的工作不满，或者提出了改进意见，并未直接解除劳动合同。
- 或者公司因你严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除劳动合同，且已履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
建议行动：
- 与领导沟通：了解领导的具体意图和期望，尝试改进自己的工作表现。
- 关注公司动态：如果公司确实有解除劳动合同的意向，且程序合法，则应做好相应准备，如寻找新的工作机会。
- 咨询专业意见：如有疑问或担忧，可向我咨询，了解自己的权益和应对策略。
后续思考依据：在判断是否可以申请赔偿金时，关键在于是否构成违法解除劳动合同。因此，劳动者应密切关注领导的行为和公司的动态，及时收集证据并咨询专业意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。