结论：单位拖欠工伤停工留薪期工资，一般不可以直接按劳动合同第八十五条要求加倍赔付，但可以通过劳动仲裁等途径要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同第八十五条的适用范围：

   • 劳动合同第八十五条主要规定的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 关键点：该条款的适用前提是“劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付”。这意味着，在未经劳动行政部门处理前，劳动者不能直接依据此条款要求加倍赔付。

2. 工伤停工留薪期工资的性质：

   • 工伤停工留薪期工资是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资待遇。这属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。
   • 关键点：虽然工伤停工留薪期工资属于劳动报酬，但直接要求加倍赔付仍需满足劳动合同第八十五条的前提条件。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工伤停工留薪期工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 劳动行政部门投诉：在劳动仲裁过程中或裁决后，如果用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付。此时，如果用人单位逾期不支付，劳动者可以依据劳动合同第八十五条要求加付赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被责令支付拖欠的工资后仍不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金的责任。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

建议：

• 劳动者在遭遇单位拖欠工伤停工留薪期工资时，应首先收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期鉴定结论、工资单等，以证明自己的权益。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中或裁决后，如果用人单位仍不支付，可以向劳动行政部门投诉，并依据劳动合同第八十五条要求加付赔偿金。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。