结论：针对您提出的“员工到退休年龄按政策还有5个延时，企业不同意延时”的问题，这主要涉及到劳动合同终止与退休延时政策的理解与应用。以下是从不同角度为您进行的分析与建议。
一、退休延时政策的理解
首先，需要明确的是，退休延时政策通常指的是在达到法定退休年龄后，因特定原因（如工作需要、个人意愿等）并经过相关部门批准，可以延长工作时间的政策。然而，这一政策的实施并非单方面由员工或企业决定，而是需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
二、企业不同意延时的法律分析
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，员工达到退休年龄后，企业有权不再续签劳动合同，员工也应当办理退休手续。
退休延时的协商：
- 如果员工希望延长工作时间，应当与企业进行协商。企业有权根据自身的经营需要、员工的工作表现等因素，决定是否同意员工的延时请求。
- 如果企业不同意延时，员工应当尊重企业的决定，并按照规定办理退休手续。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要且企业确实需要该员工继续工作，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。但这种情况并不构成劳动合同的延续，而是基于双方自愿的另一种法律关系。
三、员工应对策略
与企业沟通：
- 员工可以首先尝试与企业进行沟通，了解企业不同意延时的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，提出缩短延时时间、调整工作岗位等建议。
了解政策规定：
- 员工应当了解当地的退休延时政策规定，明确自己是否符合延时的条件，以及需要办理哪些手续。这有助于员工在与企业沟通时更有说服力。
寻求法律援助：
- 如果员工认为企业的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。但需要注意的是，在大多数情况下，企业不同意延时并不构成违法行为，因此员工需要理性看待这一问题。
四、法律后果与风险提示
- 如果员工未经企业同意擅自延长工作时间，可能构成违法用工或违反企业规章制度的行为，企业有权依法处理。
- 如果员工因退休延时问题与企业发生纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
最后建议：面对企业不同意退休延时的情况，员工应当保持冷静和理性，通过与企业沟通、了解政策规定和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。