结论：单位让您停岗并每月发放生活费，但在2025年2月停发了生活费，这一行为是否违背劳动法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位停岗并支付生活费的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了单位在特定情况下可以安排您停岗，并支付生活费，那么单位的行为在合同层面是合法的。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在实践中，如果单位因经营困难等原因停工停产，且非因劳动者原因造成，单位通常会与劳动者协商支付生活费，生活费的标准一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
二、单位停发生活费的合法性分析
合同或协议变更：
- 如果单位在停岗期间与您协商变更了劳动合同或另行签订了协议，明确了生活费的支付期限和条件，且该变更或协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位在协议约定的期限内停发生活费可能是合法的。但单位需承担举证责任，证明双方已就变更或协议达成一致。
无正当理由停发：
- 如果单位无正当理由突然停发生活费，且未与您协商或未取得您的同意，那么这一行为可能构成违法。您有权要求单位继续支付生活费，并可能因此要求单位承担相应的法律责任。
三、您的应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解停发生活费的具体原因，并要求单位继续支付生活费或提供合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，单位停发生活费的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，建议您及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。